Analisis de la pelicula de el estudiante

“Ensayo de conflicto organizacional”

Un conflicto se puede definir como una característica organizacional. Su causa es principalmente por el egoísmo de los hombres y mujeres, y suele manifestarsecon disputas o luchas entre departamentos o niveles entre si, es como que empiezan a luchar sobre quien es mejor en cada cosa y eso genera un conflicto que después se ve reflejado en el objetivofinal. El conflicto inicia cuando alguien percibe que otra parte lo está afectando o puede con el tiempo afectarlo de manera negativa, en cosas que la parte que percibe, estima o considera importantes paraél; situaciones que pueden ir de lo más sencillo, hasta lo más complejo, puede ser el sistema de valores o principios de cada persona en la organización y su compatibilidad con otros. Un conflictoforma ya parte de la vida de un ser humano, porque se hace presente en todo momento y por lo tanto son inevitables para nosotros.
Se puede entender que un conflicto organizacional es el enfrentamientoque se presenta por parte de los individuos de una organización, ya sea por desacuerdos, porque no se llevan bien o simplemente porque no todos tienen los mismos ideales; también puede darse el nombrede conflicto organizacional como el proceso que comienza cuando una de las partes se da cuenta de que la otra ha frustrado o va a frustrar alguno de sus intereses.
Existen cuatro tipos de conflictoorganizacional: a) conflicto interpersonal, b) conflicto intragrupo, c) conflicto intergrupo, d) conflicto interorganozacional. Los cuales describiré cada uno y daré algún ejemplo de cada uno.CONFLICTO INTERPERSONAL
En el conflicto interpersonal son muchos factores que ocasionan o intervienen en este tipo de conflicto organizacional, algunas veces los prejuicios, las diferencias individuales ola percepción que se tenga de la otra persona pueden ser las causantes de que las relaciones interpersonales no sean armoniosas. La competencia, rivalidad por oportunidades de ascenso o la...