Analisis de la pelicula el diablo viste a la moda

ANALISIS CRITICO DE LA PELICULA “EL DIABLO VISTE A LA MODA” ORIENTADO AL SEGMENTO DE RECURSOS HUMANOS.






Tania Patricia Tovar Sir




Olga Jaramillo Naranjo
(Profesora)Gestión del talento humano
Universidad del Norte
Barranquilla, Atlántico.
2013


ANALISIS CRITICO DE LA PELICULA “EL DIABLO VISTE A LA MODA” ORIENTADO AL SEGMENTO DE RECURSOS HUMANOS.Realizando un análisis de la película “El diablo viste a la moda”, se pueden mencionar ciertos aspectos negativos, los cuales conllevan a un mal enfoque manejado por el personal de recursos humanos deesta película.

Iniciando primeramente por la alta gerencia de la organización, quien es la cúspide de esta misma: Miranda Priestly; una persona que con sus cualidades rudas, perfeccionistas y pocohumanísticas comienza a establecer una cultura organizacional terrible en el desarrollo de esta película. Entre lo que inspira Miranda Priestly a sus trabajadores está: el temor, el desespero, laimpresión, la perfección, la rigidez, la asfixie y el estrés. Aquí se ve claramente que el apoyo de la gerencia es fundamental en el aspecto cultural de la organización.

Observando detalladamente algunasde las situaciones más relevantes que encabeza Miranda Priestly en la película y que tal vez puedan ser puntos claves de los problemas presentados en la organización se encuentran:

Subestimación delos logros obtenidos por sus empleados.
Gran cantidad de funciones no especificadas.
Abuso de los horarios de sus trabajadores.
Falta de comunicación.
Intolerancia.
Alto nivel de autoridad.Ausencia del “saber escuchar”.
Arrogancia y humillación hacia sus empleados.
Impedimento en el desarrollo de ciertas funciones que le da a sus empleados.


Con el temperamento que maneja MirandaPriestly y con todas estas situaciones mencionadas con anterioridad, el clima laboral de la organización se ve afectado seriamente y de manera negativa, haciendo que a los empleados se les haga más un...