ANALISIS DE LA PELICULA SOMOS MARSHALL

Psicosociología de
las Organizaciones


Universidad Nacional de Córdoba – FCE
Año: 2013

Monografía: “Somos Marshall”

Cátedra:
Roberto Kerkebe
Cecilia Magnano





INTRODUCCIÓN.
El presente trabajo realizado para la cátedra de psicosociología de las organizaciones de la Facultad De Ciencia Económicas, Universidad Nacional de Córdoba hace referencia al análisis de la película “Somos Marshall”,una película estadounidense del año 2006 y dirigida por Joseph McGinty Nichol la película está basada en una historia real. La historia describe un equipo de futbol americano exitoso de 1970 de la Universidad de Marshall que luego de una derrota, en su vuelta a Huntington, West Virginia, sufre un accidente aéreo que provoca la muerte de todos los integrantes del vuelo (75 personas). El terribleacontecimiento marca un antes y un después que se analizará relacionando los diferentes sucesos con el marco teórico de la materia utilizando la bibliografía obligatoria y complementaria de la respectiva cátedra, “Psicosociología de las organizaciones”.
La gran tragedia que sufrieron parte del equipo y simpatizantes, convulsiono a todo el pueblo y el consejo directivo de la universidad de Marshalldecidió cancelar el programa de fútbol americano. Cinco miembros del equipo no se encontraban en el vuelo por diversas causas, los que a lo largo de la historia serán artífices principales de este nuevo comienzo, junto con el presidente de la universidad y nuevos personajes que se irán sumando a esta historia.

DESARROLLO.
Red Dawson, no sube al vuelo ya que deja su lugar a un colega para que viajeal recital de su nieta. Es por este motivo que a lo largo de la historia manifiesta la culpa y el remordimiento que siente al no haber estado en el momento del accidente con su equipo. Se puede ver como a lo largo de la película la personalidad de Red sufre transformaciones. A pesar de que quiere ayudar al equipo y su nuevo entrenador (Jack Lengyel) el cual lo convence de volver al equipo,presenta dificultades debido a que no puede superar la culpa, y el sufrimiento de haber perdido a sus jugadores y su antiguo colega, el antiguo entrenador del equipo (Rick Tolley). Por estos motivos le cuesta aceptar los principios de Jack sin que influyan las ideas de Rick, las que eran muy diferentes de las del nuevo entrenador.
Red Dawson logra salir adelante gracias a la sólida y constante imagen quebrinda Jack Lengyel, logra verse motivado por el constante entusiasmo y la perseverancia que brinda su nuevo entrenador. También podemos observar como su esposa (Carol Dawson) lo apoya en todo momento.

Donald Dedmon, director de la universidad de Marshall, les comunica a los restantes integrantes del equipo que el programa de futbol americano se cancelaria por la conmoción que causó el accidenteen la ciudad, necesitarían formar un nuevo equipo y algunos personajes no querían que se vuelva a jugar en la cancha de Marshall, como por ejemplo Paul Griffen. Debido a la influencia del capitan del equipo (Nate Ruffin) y el apoyo de la ciudad de Huntington se logra convencer al Honorable Consejo Directivo seguir con el programa de futbol.
Donald es el encargado de buscar al nuevo entrenadorJack Lengyel, quien presiona para solicitar a la NCAA la aprobación de la participación de los estudiantes de primer año en la formación del nuevo equipo. Finalmente, Donald logra la aprobación. Al jugar el primer partido, y perderlo, Paul despide a Donald ya que considera que es una humillación y falta de respeto hacia las familias de los fallecidos en el accidente.


CONFIANZA.
Podemos señalarcómo en muchos personajes se destacan diferentes tipos de confianza. Se identifica una confianza basada en el conocimiento por parte de Jack Lengyel hacia Red cuando éste busca consenso para comenzar de nuevo con el equipo Marshall; se ve guiado por las características personales de Red para guiar técnicamente al antiguo equipo, pero también se identifica una confianza basada en la identificación...