Analisis De La Reforma Laboral

DERECHO INDIVIDUAL Y DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD DE ECATEPEC

José Roberto Escamilla Vázquez

El día sábado 1 de septiembre del 2012, fue presentado en la cámara de diputados una propuesta muy general a la Ley Federal del Trabajo, con número de registro: 340/1O2/01, la ley fue presentada por el poder ejecutivo, esta nueva reforma fue mandada con carácter de “preferente”.

 
El día 30 dediciembre del año 2012, se publica en Diario Oficial de la Federación un decreto donde se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
La iniciativa de mérito contiene 243 artículos que se reforman, 121 que se adicionan, 41 que se derogan y 17 disposiciones transitorias.




Prologo
Iustitia est constans et perpetua voluntas ius suum cuique tribuendi1La reforma laboral se puede observar de diferentes ángulos es por eso que vierto mi comentario sobre esta reforma:
Esta reforma trata de Incorporar la noción de trabajo decente que promueve la Organización Internacional del Trabajo, para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relación laboral, que no son otros, más que el respeto a la dignidad humana del trabajador; la nodiscriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; el acceso a la seguridad social; el salario remunerador; la capacitación continua para el incremento de la productividad; la seguridad e higiene en el trabajo; la libertad de asociación; la autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga, y la contratación colectiva. Cabe señalar que el concepto de trabajodecente a que se hace referencia, es acorde con la aspiración que nuestro texto constitucional prevé como trabajo digno, Incluye en nuestra legislación, como nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Con ello se generarán lascondiciones para que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal. Estas propuestas permitirían romper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no están capacitadas y no tienen capacitación porque no cuentan con empleo.
Desde luego, para evitar posibles abusos con el uso de estas nuevas figuras,se ha previsto que los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y, que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión. De esta manera los trabajadores que presten sus servicios bajo estas modalidades, tendrán los mismosderechos y obligaciones como cualquier trabajador, en proporción al tiempo trabajado.
Esta modificación le permitiría al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en un breve tiempo, y a éstos, apreciar si ese empleo cumple con sus expectativas.

También en este sentido se Regula la subcontratación de personal u outsourcing, con el propósito de evitar la evasión y elusióndel cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón. Para tal efecto, se define la figura de “subcontratación”; se determina que el contrato de prestación de servicios deba constar por escrito; se prevé que la beneficiaria de los servicios tendrá la obligación de cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad y salud. Se señalaexpresamente que en todo caso los patrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores.

Se Tipifica como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar, para lo cual se otorgan facultades a las autoridades, a efecto de que puedan ordenar el cese inmediato de las labores de aquéllos, además de establecer la...