Analisis De La Situacion Laboral A Nivel Mundial

Análisis Final de la Investigación

Nuestra investigación toca el tema del Empleo, tanto a nivel nacional como internacional, como sabemos este es un ámbito extenso, ya que hablar de Trabajo abarca diversos aspectos por ejemplo desempleo, salarios, despidos, subempleos, condiciones laborales, huelgas, prestaciones, jubilaciones, ofertas laborales, entre otros. A lo largo de esta investigación,se han consultado diversas fuentes, tanto nacionales como internacionales, con el fin de tener una visión mas clara de la situación que se vive a nivel mundial en el ámbito del empleo. Estas fuentes nos han proporcionado información que ha sido la herramienta perfecta para generar un análisis sobre los factores involucrados en el tema.
Según las fuentes consultadas podemos observar que losproblemas en este ámbito económico han sido una constante a través del tiempo, sin embargo la reciente crisis económica ha venido a agudizar mas estos problemas generando un entorno económico muy difícil en el sector empresarial y con esto se genera una reducción tanto en ofertas laborales, como las condiciones laborales, salarios, al mismo tiempo que se incrementa el problema del desempleo.
Enmuchas ocasiones se ha pensado que este problema se da nada mas en los países en vías de desarrollo, pero no es asi, ya que según las distintas noticias analizadas, este problema se ha generalizado a nivel mundial, aunque es mas visible en los países menos desarrollados,
Esta situación ha obligado a muchos países, a aplicar ajustes económicos , con el fin de incentivar la reactivación de suseconomías, estas medidas están marcadas principalmente por recortes presupuestarios y medidas de austeridad, reduciendo también en algunos casos el presupuesto de gubernamental, como es el caso de España donde se redujeron los salarios de los empleados públicos y se han abaratado las jubilaciones como parte del plan de ajuste económico que ha puesto en marcha el presidente José Luis Rodríguez Zapatero,este plan aplicado en España consisten entre otras cosas en la reducción de los salarios de los empleados públicos en un 5%, además de eso congelación de las pensiones hasta 2011, también un recorte de los presupuestos autonómicos en 1.2 mil millones de euros, todo esto con el fin de reducir el gasto publico en 5.250 millones de euros en 2010 y 10.000 millones de euros en 2011, ya que el déficitfiscal en España se encontraba alrededor del 11% del PIB, siendo uno de los mas altos del continente Europeo, pero con estas medidas aplicadas se esperaba que en 2010 se redujera a 9,3% y en este año las expectativas plantean una reducción hasta un 6% pero el objetivo final es llegar a un 3%, si este plan logra los objetivos planteados, la economía en España mejoraría sustancialmente y el altoíndice de desempleo que actualmente se presenta en ese país podría tender a la baja, con lo cual se verían beneficiadas todas aquellas familias que han sido fuertemente golpeadas por el desempleo al igual que el poder adquisitivo de estos lo que provocaría un impulso mas para la economía, es por eso que en la actualidad y, sobre todo en sociedades como la nuestra, los individuos se ven obligados aproducir y vender, casi a cualquier precio su fuerza de trabajo, realizando cualquier actividad productiva. El objetivo de esto es obtener, a cambio de ese esfuerzo físico o mental, una remuneración de forma periódica. El salario, por su definición conceptual, es una cierta cantidad de dinero que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, en la mayoría de los casos, quienesreciben este elemento monetario lo ven como un reflejo de un mejor nivel de vida que puede llegar a tener, porque al hablar de la reducción de la remuneración económica que reciben los empleados dentro de cualquier sistema laboral o al hablar de bajos salarios, siempre estaremos haciendo referencia a un problema o a una situación que va a afectar directamente a toda la sociedad. ¿Por qué? Simple y...