Analisis De Las Instituciones

Capítulo 6 “El objeto de análisis y su enfoque”
Cuando analizamos una institución, primeramente observamos su edificio, sus normas, las personas que lo constituyen su organización del trabajo,sus productos, sus tradiciones, sus creencias culturales, miramos el estilo institucional, se entiende por ello , al modo peculiar de funcionamiento de una institución podríamos decir que es unamodalidad “características” pues la percibimos en forma directa en el clima, el movimiento diario y los “modos” y “maneras” de sus miembros y actores; este opera entre las condiciones y los resultados.Los resultados son objetos de transformación, materiales y simbólicos para funcionar como objetos de significación para los actores institucionales y la trama de relaciones sociales dentro de lainstitución, o sea opera mediante las relaciones entre las condiciones y recursos.
Dentro de la categoría condiciones podemos incluir, dado una situación todos aquellos aspectos preexistentes alfenómeno que estudiamos, y que establece con el alguna relación de determinación.
Los rasgos centrales de un estilo son
Ciertos aspectos más o menos estables en el proceso de producción ( formas de llevaradelante las tareas) y en sus resultados ( niveles y calidad de los aprendizajes obtenidos por los alumnos)
Algunas maneras más o menos constantes en la percepción, el juicio y la valoración de larealidad, compartidas por todos los miembros de la institución y fundados en un conjunto más o menos estables de imágenes acerca de los diferentes aspectos que conforman la situación institucional: latarea “los otros”, cada una de las condiciones de trabajo el propio rol, etc.
Un conjunto más o menos regular de estrategias modalidades para enfrentar y resolver dificultades y “tratar” con lastensiones y ansiedades que desencadenan el trabajo y la vida de relación.
Ciertos rasgos características en la modalidad de las relaciones interpersonales y grupales, acompañados por ciertos tipos de...