ANALISIS DE LOS ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO ART

ANALISIS DE LOS ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO ART. 497.- Casos en que se puede declararse la huelga.
 Una vez que haya sido notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el tiempo determinado legal o si la contestación fuera negativa.
 Si al ser notificado el empleador, éste procediera a despedir o desahuciar a uno o mas trabajadores, excepto en el caso del despidodel trabajador que haya cometidos actos violentos contra los bienes de la empresa o contra su empleador o representante.
 Si el Tribunal de Conciliación y Arbitraje no se organizare dentro de las cuarenta y ocho horas o si por cualquier motivo no funcionare dentro de los tres posteriores a su organización.
 Si no se da la conciliación, pero la bases dictadas por unanimidad deberán seraceptadas en su totalidad por el empleador, por lo tanto la inasistencia del empleador a la audiencia se le considera como negativa.  Si no se pronuncia el fallo dentro de los tres días.
 Si el empleador con el afán de desmantelar la industria o negocio, en este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga inmediatamente y por lo tanto se notificara al inspector de trabajo para que verifique talhecho.
ART. 498.- Declaratoria de huelga. La huelga se puede declarar una vez que la mitad mas uno de los trabajadores de la empresa o fábrica esté de acuerdo o en otro caso se podrá declarar por el comité de empresa si lo hubiere.
ART. 499.- Providencias de seguridad. Una vez que se produce la huelga la policía Nacional tomara las medidas necesarias para cuidar el orden, garantizando losderechos de los empleadores y trabajadores yprohibiendo el ingreso al lugar de trabajo tanto de los huelguistas como de la otra parte. El inspector de trabajo una vez declarada la huelga tendrá que levantar un acta inventario conjuntamente con las partes y al finalizar la misma se procederá a elaborar un acta de entrega recepción de los bienes
. ART. 500.- Permanencia en fábricas y talleres. Loshuelguistas podrán permanecer en los talleres, fábricas, empresas o lugares de trabajo los mismos que serán vigilados por la fuerza pública.
ART. 501.- Prohibición de emplear trabajadores sustitutos. Durante la huelga el trabajo no se puede restablecer por trabajadores suplentes o sucesores
. ART. 502.- Terminación de la huelga.  Por solución entre los empleadores y trabajadores.
 Mediante acuerdoentre las partes por parte del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.  Por arbitramento de la persona, comisión o tribunal que elijan las partes.
 Por fallo ejecutoriado. ART. 503.- Retorno al trabajo. Una vez terminada la huelga todos los trabajadores retornaran a sus labores y se garantizara su permanencia por un año por lo que no podrán ser separados y solo podrán ser destituidos por lascausas que estipula art. 172 de este código.
ART. 504.- Remuneración durante los días de huelga. Los trabajadores tienen derecho a su remuneración en días de huelga excepto en los siguientes casos:
 Cuando el tribunal así lo resuelva por unanimidad.  Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones.
 Si se declara la huelga fuera de los casos estipulados en el art. 497 de estecódigo, o continuaren luego de ejecutoriado el fallo.
ART. 505.- Huelga solidaria. Lo ampara la Ley cuando con el fin de solidarizarse con otras empresas que realizan la huelga licita de los trabajadores o empresas.
ART. 506.- Tramitación de la huelga solidaria. Para realizar una huelga solidaria o huelga licita se debe realizar de acuerdo a lo que dice el art. 498 de este código, y estaresolución se notificara al inspector de trabajo quien debe hacer conocer al empleador en las veinte y cuatro horas siguientes.
Para la suspensión de las labores por una huelga solidaria se puede realizar luego de los tres días de haber notificado su declaratoria a la autoridad de trabajo. La huelga solidaria no podrá sobrepasar por tres días consecutivos. Una vez terminada la huelga solidaria los...