analisis de los estados financieros

CAPITAL DE TRABAJO
El capital de trabajo (también denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación, fondo de rotación), es el excedente de los activos de corto plazo sobre los pasivos de corto plazo, es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar con el normal desarrollo de sus actividades en el corto plazo. Se calcula restando, al total de activos decorto plazo, el total de pasivos de corto plazo.
Otro concepto de capital de trabajo es la diferencia entre los activos circulantes y los pasivos a corto plazo de una empresa. Es decir, capital de trabajo es igual al activo circulante menos el pasivo a corto plazo de una empresa. CT = ACTIVO CIRCULANTE – PASIVO A CORTO PLAZO
Se podría decir que el capital de trabajo se considera como aquellosrecursos que requiere la empresa para poder operar. En este sentido el capital de trabajo es lo que comúnmente conocemos como activo corriente. (Efectivo, inversiones a corto plazo, e inventario.
Capital de trabajo adecuado o inadecuado
El Capital de Trabajo es importante pues le permite al Gerente Financiero y la empresa en general dirigir las actividades operativas, sin limitaciones financierassignificativas, posibilitando a la empresa hacer frente a situaciones emergentes sin peligro de un desequilibrio financiero. Además le permite a la empresa cumplir con el pago oportuno de las deudas u obligaciones contraídas, asegurando de esta manera el crédito de la empresa. Un Capital de Trabajo excesivo, especialmente si se encuentra en efectivo y valores negociables, puede ser tan desfavorablecomo un Capital de Trabajo insuficiente, ya que no han sido utilizados productivamente.

Específicamente un Capital de Trabajo adecuado permite:
a. Proteger el negocio de entes económicos como la inflación y devaluación de la moneda que puede traer como consecuencia una disminución de los valores del Activo Corriente, ya que la moneda pierde valor adquisitivo.
b. Tener un stock suficiente deinventarios lo cual le va permitir al negocio poder cumplir con los requerimientos y necesidades de sus clientes oportunamente.
c. Ofrecer a sus clientes condiciones de crédito favorables, de acuerdo a la política que haya adoptado la empresa.

El monto o nivel de Capital de Trabajo está determinado por la inversión de la empresa en activo corriente y en pasivo corriente, para lo cual se hadebido tomar decisiones en torno a los requerimientos de liquidez de la empresa y a los plazos de vencimiento o pago de las deudas a corto plazo.

Entonces un Capital de Trabajo excesivo puede llevar a lo siguiente:
a. Los fondos no se emplean provechosamente y se puede caer en el descuido.
b. Incentivar a inversiones innecesarias o que son poco rentables.
c. Dificultar el controladministrativo en la adquisición de suministros, activos fijos, etc.

Factores que lo afectan

El monto o cantidad adecuada del Capital de Trabajo se determinara después de haber estudiado ciertos factores que lo afectan, como son:
a. Necesidad de la Inversión
b. Capacidad de Endeudamiento
c. Plazo de los Vencimientos
Un Capital de Trabajo adecuado también capacita a un negocio a soportar periodosde depresión.

INDICADORES FINANCIEROS

Los indicadores o razones financieras, son utilizados para mostrar las relaciones que existen entre las diferentes cuentas de los estados financieros; desde el punto de vista del inversionista le sirve para la predicción del futuro de la compañía, mientras que para la administración del negocio, es útil como una forma de anticipar las condiciones futuras y,como punto de partida para la planeación de aquellas operaciones que hayan de influir sobre el curso futuro de eventos.

Solvencia y pago

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