Analisis De Los Nuevos Articulos De La Ley Organica

De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en su CAPÍTULO VI de la terminación de la relación del trabajo, donde expresa en el Artículo 108 que el pago de prestación de antigüedad será equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes y otra serie de disposiciones que en la nueva ley se derogan se observa que el concepto empleado para el tratamiento de la cesantía del trabajo es deprestaciones sociales observando a continuación lo siguiente:

(LOT NUEVA)
De las Prestaciones Sociales
Régimen de prestaciones sociales
Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago deeste derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozande los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Tomando en cuenta lo enunciado, se despliega no sólo un concepto sino que esta modalidad es totalmente nueva para la legislación laboral en Venezuela, ya que tiene un carácter progresivo a favor del trabajador hasta que este reciba los beneficios adquiridos durante la realización de su jornada laboral. Y además de ello, le dainmediatez a su pago a fin de que el trabajador pueda gozar de la misma a tiempo sin ocasionar ningún daño o perjuicio en el y su familia.
De tal manera, se presenta a continuación en el artículo inmediato de la LOT nueva cuales son los beneficios y derechos establecidos para el pago de las prestaciones sociales de un trabajador:

Garantía y cálculo de prestaciones sociales
Artículo 142. Lasprestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y despuésdel primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
d) Eltrabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora porconcepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
Enlos numerales anteriores, se observa la integralidad de beneficios en el tiempo de la prestación de servicio de un trabajador durante la relación laboral, por lo cual el estado venezolano garantiza una retribución acorde a la labor ejercida y a su vez una gratificación al trabajo realizado, siempre y cuando, se esté ajustado a la ley y el trabajador cumpla con los deberes impuestos durante las...