Analisis de organigramas

INTRODUCCIÓN

Un organigrama es la estructura principal de cualquier empresa u organización.  Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
La idea con el desarrollo del presente trabajo es el de conocer las principales normas de diseño y estructurade un organigrama; esto con el fin de analizar el organigrama de cinco grandes empresas, teniendo en cuenta los factores o los pasos más fundamentales a la hora de su creación y estructuración, también analizar el tipo de organigrama que están utilizando y conocer algo acerca de las empresas que son utilizadas para dicho análisis.
Se busca resaltar la importancia de un organigrama para unaorganización, pues este es la columna vertebral para su funcionamiento.













OBJETIVOS

-Comprender la importancia de los organigramas como columnas vertebrales de una organización.
-Aprender los conceptos claves que nos pueden servir para el análisis de dichos organigramas.
- Analizar los distintos tipos de organigramas que puede tener una organización y entender cuáles sonlas claves para la creación de un buen organigrama.

















ANALISIS DE ORGANIGRAMAS

POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA
Es un cuerpo armado, permanente, de naturaleza civil a cargo del Estado, encaminado a mantener y a garantizar el libre ejercicio de las libertades públicas y la convivencia pacífica de todos los habitantes del territorio nacional.
Organigrama
Análisisen cuanto a la clasificación
Por su naturaleza: Es de tipo microadministrativa porque se da para una sola organización y la globaliza para todos sus integrantes.
Por su ámbito: Es general, pues detalla la relación que tiene cada dirección resaltando el nivel jerárquico de la institución.
Por su contenido: Es integral, muestra las relaciones de jerarquía o dependencias que existen en lainstitución y especifica la interrelación entre ellos.
En cuanto a los criterios fundamentales
Precisión: El organigrama de la institución aplica el requisito de precisión, pues muestra con exactitud todas las unidades administrativas y sus respectivas interrelaciones.
Sencillez: Es de muy fácil comprensión ya que es muy claro y preciso.
Uniformidad: Utiliza las figuras necesarias con sucorrespondiente línea lo que facilita la comprensión.
Presentación: Esta muy bien presentando, utiliza colores distintos para diferenciar las áreas y tiene un buen diseño técnico.
Vigencia: En la página principal de la institución aparece la última fecha de actualización y el decreto por el cual se hizo; no aparece el nombre de las personas que tuvieron la responsabilidad de prepararlo.
En cuanto a supresentación
Este organigrama se presenta en forma mixta, pues utiliza tanto combinaciones verticales como horizontales, lo que hace no sea tan confusa su interpretación.

Elementos que utiliza
Casillas: En la parte superior utiliza casillas donde colocan el nombre de la unidad o área representada.
Círculos: En este caso son utilizados para diferenciar las direcciones de las unidades de mandoprincipales que se ubican en la parte superior.
Líneas: Aparecen dos tipos de líneas; la primera es la de relación directa que es la principal y de mayor grosor y la otra es la línea punteada que en este acaso aparece en la parte superior, donde muestra los organismos de asesoría y control.



UNIVERSIDAD DE LA SALLE
Es una institución de educación superior fundada y regentada por laCongregación de los Hermanos de las Escuelas Cristianas (Hermanos de la Salle). Actualmente en Bogotá, Colombia cuenta con una población estudiantil de alrededor de 14.000 estudiantes repartida en tres sedes principales. Se encuentra acreditada como Institución Universitaria de Alta Calidad por parte del Consejo Nacional de Acreditación. También cuenta con Certificación en Calidad ISO 9001/2008....