Analisis De Participacion De Utilidades

Participacion de utilidades — Presentation Transcript
* 1. U.N.S.AA D M I N I S T R A C I O NLOS ESTADOS FINANCIEROS & LA PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES CICLO - V MAYO - 2011 Profesor: Plasencia Terrones Luis
* 2. PARTICIPACION DE LAS UTILIDADESIntroducciónNuestra Constitución Política del Perú en su artículo 29° reconoce el derecho delos trabajadores al reparto de utilidades.Ennuestra legislación laboral, este derecho esta regulado por norma de rango inferior que son las siguientes:• Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la Ley N° 27564 (24.11.01), la Ley N° 28464 (12.01.05), su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 009-98-TR: Reglamento del Decreto Legislativo 892, así como las normas previstas en el Decreto Legislativo 677. EMPRESASOBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADESEl Decreto Legislativo N° 892, norma que regula el pago de este beneficio señala los requisitos que deben cumplir la empresa para estar obligada a repartir utilidades estos requisitos son:(a) Generar rentas de tercera categoría(b) Tener más de 20 trabajadores y(c) Haber generado utilidades durante el ejercicio respectivo.
* 3. EMPRESAS EXCLUIDASLa norma precisa que setrata de empresas, por tanto quedarán fuera de esta obligación las cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y claro esta las empresas que no excedan de 20 trabajadores.ELEMENTOS A CONSIDERAR PARA EFECTUAR EL CÁLCULO DE UTILIDADESDeterminación de número de trabajadoresPara establecer si una empresa excede o no de 20 trabajadores, se sumaran el número de trabajadores que hubieralaborado cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado se divide entre 12. Cuando el número de trabajadores varíe dentro de un mes se considerará el numero mayor, si el número resultante implicara una fracción mayor o igual a 5 se redondeará a la unidad superior.Cabe precisar que, la norma señala que la empresa debe tener más de 20 trabajadores, por lo que las empresas obligadas a repartirutilidades son las que tienen 21 trabajadores.Trabajadores con derecho a utilidadesTienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que laboran en empresas con más de 20 trabajadores que hayan cumplido las jornada máxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades de contratación laboral.Los trabajadores con jornadainferior a la máxima establecida, participarán en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.
* 4. DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADESEl porcentaje a repartir se realiza en función a la actividad que realice la empresa.A continuación un cuadro que sintetiza el porcentaje según la actividad.Distribución de utilidades según tipo de empresa PorcentajeEmpresas Pesqueras 10%Empresas deTelecomunicaciones 10%Empresas Industriales 10%Empresas Mineras 8%Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%Empresas que realizan otras actividadesPara determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir utilidades se tomará en cuenta la Clasificación Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas salvo ley expresa en contrario.En el caso que la empresarealice más de una actividad, se considerará la actividad principal, entendiéndose por esta a la que generó mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.El cálculo de las participaciones en las utilidades se hace en base al saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado las pérdidas de los ejercicios conforme a las normas del Impuesto a la Renta.* 5. PROCEDIMIENTO PARA LA DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADESEN FUNCIÓN DE LOS DÍAS LABORADOS POR CADA TRABAJADOREl 50% de las utilidades será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días que el trabajador haya prestado servicios real y efectivamente. Igualmente se consideran como días laborados los días de ausencias que por mandato legal expreso...