ANALISIS DE PELICULA "EL METODO"


DESARROLLO: Análisis de la película

En la película, se presentan siete candidatos los cuales compiten para ocupar un determinado puesto, los mismos conocen el objetivo del método para laselección, pero no se les ha informado el procedimiento ni sus mecanismos, así mismo la empresa mostraba una estructura de capacitación bien conformada debido en que cada momento del método fuesatisfactorio y con una buena coordinación y planeación.
El equipo encargado de la búsqueda va planteando en el desarrollo de la película diferentes pruebas sorpresivas, lo cual genera para los candidatosuna curiosidad que va despertando en cada uno de ellos sus sentidos de comprensión, análisis y observación.
Además si bien cada uno de ellos trae consigo mismo un aprendizaje propio de susexperiencias, esta modalidad de selección derivo a que ellos vayan modificando su comportamiento adaptándose a cada situación que se les presentaba, así como también los llevo a querer sentirse parte del grupologrando una socialización pero manteniendo sus propios intereses.
En este proceso se emitían órdenes por las autoridades superiores, las cuales eran captadas por los candidatos ya que se sabíanque sin ellas no lograrían ser el elegido para el puesto, aun así los postulantes mostraban una negación frente a las pruebas insólitas que se les iba presentando.
En cada paso que los candidatosdebían superar se requería de un alto grado de creatividad ya que explorando esta podían lograr su permanencia en el grupo, por ejemplo en el caso de Ana cuando debía argumentar para “permanecer en elrefugio” mostro poco creatividad debido a que mantuvo una sola postura (ser la cocinera, mientras que sus compañeros rechazaban la propuesta) no logrando potenciar sus habilidades para generar otrasrespuestas, con lo cual fue expulsada.
Por otro lado para llevar a cabo el método Gronholm que propuso la película se necesitada contar con los recursos necesarios tanto primarios como secundarios,...