analisis de plan estratégico de Municipalidad de Surco

INSTITUTO DE GOBIERNO
Maestría de Gobierno y Gestión Pública

CURSO : PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
PROFESOR : RENÁN QUISPE
TEMA : ANÁLISIS DEL PLAN ESTRATEGICO DE LA
MUNICIPALIDAD DE SURCOALUMNOS:
GRIMALDO RIOS BARRIENTOS
GERMÁN TUIRO QUISPE
BASILIO A. TOLEDO










Lima, Junio del 2014

ANÁLISIS DEL PLAN ESTRATEGICO DE LA MUNICIPALIDAD DE SURCO
Correspondencia de la visión planteada por la municipalidad con los valores implementados por dicho municipio.

VISIÓN

Al 2016 producimos y entregamos: “La experiencia de vivir enSantiago de Surco”, señal de liderazgo en calidad de vida y desarrollo humano.

La calidad de vida es “el bienestar, felicidad, satisfacción de la persona que le permite una capacidad de actuación o de funcionar en un momento dado de la vida. Es un concepto subjetivo, propio de cada individuo, que está muy influido por el entorno en el que vive como la sociedad, la cultura, las escalas de valores”.Según la OMS, la calidad de vida es: "la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus objetivos, sus expectativas, sus normas, sus inquietudes. Se trata de un concepto muy amplio que está influido de modo complejo por la salud física del sujeto, su estado psicológico, su nivel deindependencia, sus relaciones sociales, así como su relación con los elementos esenciales de su entorno".
El desarrollo humano, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), es "el proceso de expansión de las capacidades de las personas que amplían sus opciones y oportunidades". El desarrollo directamente asociado con el progreso de la vida y el bienestar humano, y con la búsquedade una vida plena en todos los terrenos y con la posibilidad de que todos los individuos sean sujetos y beneficiarios del desarrollo.
“El desarrollo humano es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus ciudadanos a través de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias, y de la creación de un entorno en el que serespeten los derechos humanos de todos ellos. También se considera como la cantidad de opciones que tiene un ser humano en su propio medio, para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. El Desarrollo Humano podría definirse también como una forma de medir la calidad de vida del ser humano en el medio en que se desenvuelve, y una variable fundamental para la calificación de un país o región”.MISIÓN

“Brindar servicios públicos a través de una gestión moderna y eficiente, con el fin de entregar a los ciudadanos un lugar grato para desarrollarse y vivir”.


VALORES

1. Trabajo en Equipo
Trabajamos cooperativamente en procesos y tareas para alcanzar
objetivos compartidos.
2. Integridad
Obramos con rectitud y probidad inalterables de maneratransparente y
en salvaguarda de los intereses de la comunidad.
3. Respeto
Reconocemos, aceptamos, apreciamos y valoramos las cualidades y
derechos del prójimo, respetando la constitución y las leyes, la
diversidad económica, racial o de credo, la convivencia en armonía con
la sociedad y el medio ambiente y promovemos la solidaridad entre
vecinos.

4.Innovación
Somos capaces de modificar las cosas aun partiendo de formas no
pensadas anteriormente.
5. Adaptabilidad al cambio
Nos acomodamos y avenimos a los cambios.

6. Calidad
Excelencia en la tarea a realizar

7. Orientación al Cliente
Encaminamos nuestros actos hacia el vecino, los ayudamos y servimos
y nos orientamos a comprender y satisfacer sus...