Analisis de pue

ANÀLISIS DE PUESTOS

1. GENERALES
1. Denominación: Director General
2. Localización en la organización:

1.3 Jefe inmediato: No aplica
1.4 Jornada de trabajo: De 8:00am a 18:00pm
Alimentación: De 14:00pm a 16:00pm

2. FUNCIONES
1. Dirigir y controlar la empresa

3. ACTIVIDADES
1. Manejar la motivación y el liderazgo del grupo

2. Planear las juntas de trabajo

3.Implementar la capacitación

4. Verificar el cumplimiento de los planes de trabajo

5. Presentar el presupuesto de su dirección

4.- REQUERIMIENTOS:
4.1 Habilidad
4.1.1 Escolaridad: Licenciado en administración de empresas
4.1.2 Conocimientos especiales necesarios: Conocimientos amplios sobre administración de empresas
4.1.3 Idiomas: Ingles
4.1.4 Experiencia: Necesaria xen puesto similar x Más de un año y menos de dos años
4.1.5 Capacitación requerida: Menos de un mes
4.1.6 Iniciativa: Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia que se presenten en el trabajo.
4.2 Esfuerzo
4.2.1 Mental y/o visual: Se requiere una atención constante intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puestoy el peligro que existe de cometer errores de trascendencia
4.2.2 Físico: El trabajo exige muy poco esfuerzo, pues es bastante variado y solo se realizan operaciones corrientes en un puesto de esta naturaleza.
4.3 Responsabilidad
4.3.1 En la dirección de personas:
|TIPO DE RESPONSABILIDAD |TOTAL |GERENCIA |FUNCIONARIOS |EMPLEADOS|OBREROS |
|DIRECTA |  |× | |  | |
|INDIRECTA |× |  |  |  |  |

4.3.2 En trámites y procesos: Los errores u omisiones en el trabajopueden afectar la marcha de la organización.
4.3.3 En valores y/o equipo: Los bienes que maneja pueden producir perjuicios hasta por más de $25,000.00 y menos de $35,000.00
4. Condiciones De Trabajo
4.4.1 Ambiente: El trabajo se desarrolla en un ambiente con Iluminación, Limpieza y Ventilación Excelente.
4.4.2 Tipo: El trabajo se desarrolla al interior eventualmente al exterior, en escritorio un25%, sentado un 25%, de pie un 10% y en vehículo 10%.
4.4.3 Riesgos:
4.4.3.1 Accidentes de trabajo: En el desempeño de su trabajo se esta expuesto a accidentes automovilísticos principalmente esporádicamente.
4.4.3.2 Enfermedades profesionales: En el desempeño de su trabajo se esta expuesto considerablemente a enfermedades de la vista y sistema nervioso.

5.- PERFIL
Edad: 28 a 35 años
Sexo:No importa
Estado Civil: No importa

Características psicológicas deseables: Se requiere una persona que tenga espíritu de liderazgo, tenga la capacidad necesaria para motivar al personal y sepa tomar decisiones.

1. GENERALES
1.1 Denominación Del Puesto: Gerencia de Recursos Humanos
1.2 Localización En La Organización:

1.3 Jefe Inmediato Superior: Dirección General
1.4 Jornada DeTrabajo: De 8:00 a.m. a 18:00 hrs.
Alimentos: 12:00 p.m. a 14:00 p.m.

2. FUNCIONES:
1. Planear

2. Organizar

3. Dirección

4. Control

3. ACTIVIDADES:
1. Crear la misión
2. Crear la visión
1. Crear valores
2. Crear objetivos
3. Analizar el FODA
2.1. Elaborar el organigrama
2.2. Establecer jerarquía de los puestos
2.3. Establecer la división del trabajo
2.4.Descripción de puestos
2.5. Elaborar manuales
3.1. Provisión de elementos necesarios para desarrollar el puesto
3.2. Supervisión directa
3.3. Soluciones a conflictos
3.4. Aprender de los conflictos
3.5 Motivar a los trabajadores
4.1. Establecimiento de normas de control
4.2. Medir el desempeño del control
4.3. Evaluación del desempeño de control
4.4. Correcciones de desviaciones de...