Analisis De Puesto De Trabajo
Páginas: 3 (601 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2012
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO A ANALIZAR: “Recaudador de dineros de una empresa de locomocion colectiva”.
* NIVEL MÍNIMO DE EDUCACIÓN FORMAL
Educacion minimarequerida: Debera haber completado en su totalidad la enseñanza basica y media.
Periodo que estara a prueba en el cargo: 3 meses
* COMPETENCIAS INTERPERSONALES: LÍNEAS RECTORAS Y EXPLICACIONES
Lasinteracciones requieren la capacidad de identificar y responder a necesidades y solicitudes y de aconsejar, enseñar o formar a otros/otras. Algunas respuestas ocasionan desagrado en quien las recibe(ejemplo: tratar con personas enojadas o alteradas). Consigue la cooperación o la coordinación de esfuerzos con otros/otras. Debe afrontar una situación difícil antes de derivarla a otra persona para laresolución.
* CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Y ANÁLISIS: LÍNEAS RECTORAS Y EXPLICACIONES
El trabajo requiere la identificación de problemas y análisis de situaciones en base a procedimientosestablecidos; la solución de problemas sencillos escogiendo entre soluciones existentes; recopilación de información y/o archivos de un determinado número de fuentes conocidas; escritura para llenarformularios y mantener archivos. Se requieren aptitudes matemáticas básicas (sumar, restar, multiplicar, dividir).
* SUBFACTOR DESTREZA FÍSICA
El trabajo requiere el uso de movimientos sencillos; laprecisión y rapidez no son necesarias. El trabajo puede necesitar el uso u operación de equipos típicos de oficina u otros equipos computarizados para manipular u obtener información, lo que suponeun conocimiento limitado del aspecto mecánico de los equipos y/o uso limitado de un teclado.
* FACTOR RESPONSABILIDAD SUBFACTOR COORDINACIÓN Y PLANIFICACIÓN
El puesto requiere un grado relativode coordinación y planificación. Las tareas son repetitivas, claramente definidas, y se efectúan de acuerdo a instrucciones específicas; la interpretación no es necesaria. Cualquier variación de la...
PUESTO DE TRABAJO A ANALIZAR: “Recaudador de dineros de una empresa de locomocion colectiva”.
* NIVEL MÍNIMO DE EDUCACIÓN FORMAL
Educacion minimarequerida: Debera haber completado en su totalidad la enseñanza basica y media.
Periodo que estara a prueba en el cargo: 3 meses
* COMPETENCIAS INTERPERSONALES: LÍNEAS RECTORAS Y EXPLICACIONES
Lasinteracciones requieren la capacidad de identificar y responder a necesidades y solicitudes y de aconsejar, enseñar o formar a otros/otras. Algunas respuestas ocasionan desagrado en quien las recibe(ejemplo: tratar con personas enojadas o alteradas). Consigue la cooperación o la coordinación de esfuerzos con otros/otras. Debe afrontar una situación difícil antes de derivarla a otra persona para laresolución.
* CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Y ANÁLISIS: LÍNEAS RECTORAS Y EXPLICACIONES
El trabajo requiere la identificación de problemas y análisis de situaciones en base a procedimientosestablecidos; la solución de problemas sencillos escogiendo entre soluciones existentes; recopilación de información y/o archivos de un determinado número de fuentes conocidas; escritura para llenarformularios y mantener archivos. Se requieren aptitudes matemáticas básicas (sumar, restar, multiplicar, dividir).
* SUBFACTOR DESTREZA FÍSICA
El trabajo requiere el uso de movimientos sencillos; laprecisión y rapidez no son necesarias. El trabajo puede necesitar el uso u operación de equipos típicos de oficina u otros equipos computarizados para manipular u obtener información, lo que suponeun conocimiento limitado del aspecto mecánico de los equipos y/o uso limitado de un teclado.
* FACTOR RESPONSABILIDAD SUBFACTOR COORDINACIÓN Y PLANIFICACIÓN
El puesto requiere un grado relativode coordinación y planificación. Las tareas son repetitivas, claramente definidas, y se efectúan de acuerdo a instrucciones específicas; la interpretación no es necesaria. Cualquier variación de la...
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