Analisis de Puesto de trabajo



Instituto Tecnológico de Hermosillo

Materia:
Gestión del Capital Humano

Tema:
Portafolio de la Unidad III
Profesora:
Beatriz Torres Holguín

Alumnas:
Barreras Piña; Abigail.
Cabrera Hernández; Ivana A.
Flores García; Ariadna A.


Hermosillo, Son. 30 de Octubre del 2013
DIRECTORIO.


NOMBRE: Ivana Cabrera Hernández.
GRUPO:G5A
CORREO: ivanacabrera@hotmail.com
CELULAR: 662 2 06 12 15


NOMBRE: Ariadna Flores García
GRUPO: G5A
CORREO: ari_afg23@hotmail.com
CELULAR: 662 3 00 13 76

NOMBRE: Abigail Barreras Piña
GRUPO: G5A
CORREO: abigail_barreras08@hotmail.com
CELULAR: 662 9 34 34 00


“TEMA: ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO.”
Fecha: __________________________________
Cargo:__________________________________________________________
Titular: __________________________________________________________
Departamento: ____________________________________________________
Nombre cargo del supervisor: _______________________________________
Condición de empleo:
Regular Eventual Tiempo completo Tiempo parcial
Anote en forma de importancia lasprincipales responsabilidades del empleo y calcule el porcentaje de tiempo insumido para cada responsabilidad (la principal función del empleo puede ser la que requiere mayor cantidad de tiempo o no).
1.____________________________________________________ _____________%
______________________________________________________
2. ____________________________________________________ _____________%______________________________________________________
3. ____________________________________________________ _____________%
______________________________________________________
4. ____________________________________________________ _____________%
______________________________________________________
5.____________________________________________________ _____________%______________________________________________________
6.____________________________________________________ _____________%
______________________________________________________
7.____________________________________________________ _____________%
______________________________________________________


¿Se trata de un puesto con supervisión intensa, moderada o escasa?_____________________________________________________________
Explique___________________________________________________________________________________________________________________________________
¿Este puesto implica el acceso a información confidencial?
Si No
En caso afirmativo explique _____________________________________________
Mencione cualquier habilidadtécnica que sea necesaria. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________
¿Qué experiencia laboral se necesita para desempeñarse en este puesto?
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
¿Qué nivel educativo senecesita para desempeñarse en este puesto?
______________________________________________________________________
Marque los factores que son importantes para desempeñarse exitosamente en este puesto.
Solución de problemas Capacidad analítica
Habilidades de comunicación Bilingüe
Habilidades interpersonalesDestreza







ANALISIS DE PUESTO CINEMARK.





POSICION EN EL ORGANIGRAMA.

























“TEMA: RECLUTAMIENTO”

1. ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto?
R: se debe tener en cuenta las leyes nacionales en lo que toca al empleo de...