Analisis De Puesto De Trabajo
Páginas: 3 (580 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi
I.U.T.I.R.L.A
ExtensiónCumaná
DERECHO DEL TRABAJO, BASE CONSTITUCIONAL Y CONSTITUCIÓN NACIONAL (ARTICULOS)
Elaborado por:
Br.Eleanis Cabello
Br. Mayerlin González
Br. Mirkalys Brito
Br. AlexanderPadilla
Br. Yohana Coa
Br. María Acuña
Cumaná, Octubre de 2012
CONCEPTO DEL DERECHO TRABAJO:
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que seestablecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen enuna relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los mediosmateriales o bienes económicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que seestima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Como hecho social,el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado.Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.
Artículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son lassiguientes:
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi
I.U.T.I.R.L.A
ExtensiónCumaná
DERECHO DEL TRABAJO, BASE CONSTITUCIONAL Y CONSTITUCIÓN NACIONAL (ARTICULOS)
Elaborado por:
Br.Eleanis Cabello
Br. Mayerlin González
Br. Mirkalys Brito
Br. AlexanderPadilla
Br. Yohana Coa
Br. María Acuña
Cumaná, Octubre de 2012
CONCEPTO DEL DERECHO TRABAJO:
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que seestablecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen enuna relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los mediosmateriales o bienes económicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que seestima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Como hecho social,el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado.Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.
Artículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son lassiguientes:
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales...
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