analisis de puesto



NOMBRE DE LA EMPRESA


ANÁLISIS DE PUESTOS

ENCABEZADO
:
a) Nombre delpuesto: (nombre del puesto)
b) Ubicación en la organización :(poner el nombre del departamento)
c) Clasificación del puesto: (confianza o sindicalizado)
d) Jefe inmediato: (nombre del puesto)
e)Subalternos inmediatos:
f) Contactos internos:
g) Contactos externos:
h) Formulo y fecha
Jefe de personal
En el departamento de personal

De confianza
Gerente general
Auxiliar de personal
Gerentegeneral, auxiliar de personal, compras, secretaria
IMSS, INFONAVIT, BANCOS, ABOGADO
COCOY 22-2-02

FUNCIÓN BÁSICA

Reclutar, seleccionar, capacitar el personal de la empresa y elaborar lanómina de la empresa así ser el vínculo de asesoría entre el gerente y el trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Hacer los anuncios para las vacantes disponibles en la empresa en los diferentes mediosque utiliza la empresa
2. Recibir las solicitudes, y hacer la entrevista así como los exámenes correspondientes para su selección
3. Dar el curso de inducción a los nuevos integrantes
4. Darcapacitaciones una vez al año como lo marca la ley
5. Prepara los cursos de capacitación
6. Dar de alta al IMSS a los trabajadores
7. Pagar las cuotas patronales del patrón en el IMSS
8. Elabora lanomina cada quincena
9. Hacer los recibos de la nomina casa quincena
10. Pagar a los trabajadores y recolectar la firma en su recibo
11. Resolver cualquier duda de los trabajadores respecto a susprestaciones, pago, capacitaciones
12. Orientar r a los trabajadores en conflictos laborales

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

a) Escolaridad
b) Experiencia
c) Esfuerzos físicos
Licenciado enrelaciones Industriales
1 año en puestos similares
No requiere

PERFIL DEL PUESTO

a) Edad
b) Sexo
c) Estado civil
d) Conocimientos mínimos
e) Características psicológicas
f) Habilidades
22...