Analisis De Puesto

Analisis de Puestos:

ANÁLISIS DE PUESTOS DEL GERENTE PUNTO DE VENTA
I. Descripción del Puesto
Nombre del Puesto: Gerente Punto de Venta
Localización Física: Oficinas Administrativas
Ubicación Jerárquica: Nivel 1
Supervisión: Subgerente de Puntos de Venta Subgerente de Crédito y Cobranza
Horario de Trabajo: Lunes a Domingo de 9:00 a.m. – 21:00 p.m.
Con un día dedescanso a la semana por rotación
Características especiales: Disponibilidad de Horario Disponibilidad para cambiar de residencia
b) Contenido del Puesto
Descripción Genérica
El Gerente Punto de Venta se encarga principalmente de la administración y supervisión de la empresa, así también se encargara de una correcta toma de decisiones, revisión de cuentas vivas y vigilara que cada uno delos miembros de la organización cumpla con las políticas de la misma. Mantendrá una relación constante con los proveedores y se encargara de supervisar la apertura y cierre de empresa.
Descripción Analítica
Funciones
- Administración de la tienda - Toma de decisiones - Revisión de cuentas vivas (Estados Financieros, facturas y notas de venta). - Vigilar el cumplimiento de las políticas de laempresa - Atención y relación constante con los proveedores - Supervisión de la apertura y cierre de la tienda - Proveer de herramientas necesarias al personal
Tareas
- Proceso de Reclutamiento - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos - Elaborar presupuesto - Analizar a la competencia - Conceder permisos y descansos a lostrabajadores - Elaboración del plan de negocios - Convocar y realizar reuniones de trabajo - Creación de estrategias para el buen funcionamiento de la organización - Supervisión de la imagen de los trabajadores - Elaboración de propuestas de capacitación para mejor desempeño de los trabajadores
II. Especificación del Puesto
a) Requisitos mentales
Inherentes
- Inteligencia - Proactivo - AnalíticoAdquiridos
- Escolaridad: Licenciatura afín al área económico administrativa - Dominio del Idioma Ingles en un 80 % - Titulo Profesional - Experiencia en funciones de bancos - Experiencia en manejo del personal - Conocimientos básicos de computación (Paquete Office) - Experiencia: Mínimo 4 años en áreas similares .
b) Requisitos Físicos
- Excelente presentación - Edad: 25 – 35 Años - Sexo:Indistinto - Buena salud, la cual deberá estar acreditada con certificado medico - Mujeres prueba de embarazo. c) Responsabilidad
- Administración de Recursos Humanos - Revisión de cuentas vivas - Apertura y cierre de la tienda - Información confidencial de la empresa - Toma adecuada de decisiones - Seguridad de sus trabajadores
d) Condiciones de Trabajo
Ambiente de Trabajo
Físicos- Instalaciones adecuadas - Iluminación artificial - Área de trabajo limpia - Ventilación apropiada
Psicológicos
- Estrés Laboral - Tensión Nerviosa
Riesgos de Trabajo
- Accidentes de Trayecto - Caídas o resbalones - Infartos



- Características de personalidad para el puesto:
| Muy poco | Poco | Regular | Mucho | Bastante |
Actividad emocional | | || X | |
Actitud positiva | | | | | X |
Honestidad | | | | X | |
Veracidad | | | | X | |
Laboriosidad | | | | | X |
Madurez | | | X | | |
Paciencia | | | | X | |
Amabilidad | | X | | | |
Capacidad de dirigir | | | | | X |
Capacidad de organizar | | | | | X |
Capacidad de controlar || | | | X |
Iniciativa | | | X | | |
Compañerismo | | | | X | |
Imparcialidad | | X | | | |

PERFIL DEL PUESTO
Escolaridad: Licenciatura afín a áreas económico-administrativo Titulo Profesional Conocimientos en Relaciones Publicas Conocimientos básicos en computación (Paquete Office) Edad: 25 – 35 Años Estado civil: Indistinto Liderazgo...