Analisis de puesto
Páginas: 4 (782 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2013
Diseño, Análisis, Descripción y Perfil de Puestos
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¿En qué consiste? Objetivos y beneficios que podemos obtener.
El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve depunto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán seguir mejorando en la gestión del desarrollo de nuestros equipos humanos.
Algunos de los beneficios queaporta el Análisis de Puestos:
Eliminando repeticiones funcionales entre diferentes puestos y personas;
Determinar claramente las responsabilidades y asegurarse de que todas las tareas y funciones dela organización tengan un responsable.
Así mismo, nos permite cumplir con creces las exigencias impartidas por las diferentes normativas de calidad en cuanto a descripción de funciones yresponsabilidades del personal de la organización.
Son mejoras muy importantes las ya conseguidas con su implantación para cualquier organización pero, además, nos puede servir de punto de partida paradesarrollar sistemas de evaluación del desempeño, elaboración de perfiles profesiográficos del puesto para futuras selecciones de personal, reducción del tiempo de búsqueda del personal, identificación denecesidades de formación, elaboración de mapas de competencias, determinación de escalas salariales, etc.
Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método derecopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funcionesdel puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útilen la administración y plantación exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.
Historia
De manera natural, a formar grupos pues se dieron cuenta que los problemas eran...
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¿En qué consiste? Objetivos y beneficios que podemos obtener.
El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve depunto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán seguir mejorando en la gestión del desarrollo de nuestros equipos humanos.
Algunos de los beneficios queaporta el Análisis de Puestos:
Eliminando repeticiones funcionales entre diferentes puestos y personas;
Determinar claramente las responsabilidades y asegurarse de que todas las tareas y funciones dela organización tengan un responsable.
Así mismo, nos permite cumplir con creces las exigencias impartidas por las diferentes normativas de calidad en cuanto a descripción de funciones yresponsabilidades del personal de la organización.
Son mejoras muy importantes las ya conseguidas con su implantación para cualquier organización pero, además, nos puede servir de punto de partida paradesarrollar sistemas de evaluación del desempeño, elaboración de perfiles profesiográficos del puesto para futuras selecciones de personal, reducción del tiempo de búsqueda del personal, identificación denecesidades de formación, elaboración de mapas de competencias, determinación de escalas salariales, etc.
Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método derecopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funcionesdel puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útilen la administración y plantación exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel.
Historia
De manera natural, a formar grupos pues se dieron cuenta que los problemas eran...
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