analisis de puesto

Análisis de puesto
1.- ENCABEZADO:
Nombre del Puesto:
Comité de control social
Nivel jerarquico
Segundo nivel
Jefe inmediato:
Asamblea general
Subordinado a su cargo
No tiene es staff
Clave del puesto:
TPM-PC
2.- DESCRIPCION DEL PUESTO:
Descripción general:
El Comité de Control Social es el organismo que tiene a su cargo velar por el correcto funcionamiento y eficienteadministración.

3.- DESCRIPCION ESPECIFICA:
Informar a los órganos de administración, al Revisor Fiscal y a los organismos competentes, sobre las irregularidades que existan en el funcionamiento y presentar recomendaciones sobre las medidas que en su concepto, deben adoptarse.}

1.- ENCABEZADO:
Nombre del Puesto:
Revisor fiscal
Nivel jerarquico
Segundo nivel
Jefe inmediato:
Asamblea generalSubordinado a su cargo
No tiene es staff
Clave del puesto:
TPM-MP
2.- DESCRIPCION DEL PUESTO:
Descripción general:
Le corresponde dictaminar los estados financieros y revisar y evaluar sistemáticamente los componentes y elementos que integran el control interno, en forma oportuna e independiente en los términos que le señala la ley, los estatutos y los pronunciamientos profesionales.

3.-DESCRIPCION ESPECIFICA:
Hace los estados financieros, los analiza y evalua todos sus componentes internos de forma oportuna e independiente segun la ley, analiza los paos a empleados asi como prestaciones.

1.- ENCABEZADO:
Nombre del Puesto:
Comité de cartera
Nivel jerarquico
Cuarto nivel
Jefe inmediato:
Junta directiva
Subordinado a su cargo
No tiene
Clave del puesto:
TPM-PM
2.-DESCRIPCION DEL PUESTO:
Descripción general:
Establecer los criterios técnicos y lineamientos para el manejo adecuado de la cartera de crédito, con el fin de que ésta se ajuste a las normas, los reglamentos y al Estatuto Legal Vigente del Fondo de Empleados
3.- DESCRIPCION ESPECIFICA:
Establece créditos.

1.- ENCABEZADO:
Nombre del Puesto:
Comité de fondo de liquidez
Nivel jerarquico
Cuarto nivelJefe inmediato:
Junta directiva
Subordinado a su cargo
No tiene
Clave del puesto:
TPM-MM
2.- DESCRIPCION DEL PUESTO:
Descripción general:
Tiene como objetivo general el de apoyar al Consejo de Administración y a la Gerencia en la asunción, administración y monitoreo de riesgos y la definición, seguimiento y control de lo previsto
3.- DESCRIPCION ESPECIFICA:
Dota a las personas, tantofísicas como jurídicas, de un mecanismo que les permita obtener un rendimiento sobre el flujo de caja de corto plazo.

1.- ENCABEZADO:
Nombre del Puesto:
Comité de credito
Nivel jerarquico
Cuarto nivel
Jefe inmediato:
Junta directiva
Subordinado a su cargo
No tiene
Clave del puesto:
TPM-CC
2.- DESCRIPCION DEL PUESTO:
Descripción general:
Se encarga de la administración de riesgosintegral de la institución, conformado por personas que manejan recursos, la dirección de negocios, la administración de riesgos, tesorería y asesoría jurídica.
3.- DESCRIPCION ESPECIFICA:
Evaluar para aprobar o denegar las solicitudes de préstamos en exceso de aquéllas cantidades que los oficiales de crédito están autorizados a conceder

1.- ENCABEZADO:
Nombre del Puesto:
Comité de BienestarSocial
Nivel jerarquico
Cuarto nivel
Jefe inmediato:
Junta directiva
Subordinado a su cargo
No tiene
Clave del puesto:
TPM-FC
2.- DESCRIPCION DEL PUESTO:
Descripción general:
El Comité de Bienestar Social, está integrado mínimo por cinco miembros principales y cinco suplentes, de los cuales mínimo uno deberá ser miembro de Junta Directiva. Corresponde al Comité de Bienestar Social.
3.-DESCRIPCION ESPECIFICA:
elaborar el Plan de Trabajo y el presupuesto sobre las actividades a realizar en el respectivo periodo, el cual debe ser presentado a Junta Directiva para su estudio y aprobación.

1.- ENCABEZADO:
Nombre del Puesto:
Comité de solidaridad
Nivel jerarquico:
Cuarto nivel
Jefe inmediato:
Junta directiva
Subordinado a su cargo
No tiene
Clave del puesto:
TPM-FT...