analisis de puesto

ANEJO
ANÁLISIS DE PUESTO

I. Descripción del puesto
a. Nombre de la institución:
b. Dirección:
c. Departamento al que pertenece:
d. Nombre del puesto:
e. Reporta a:
f. Supervisa a:
g. Concuáles otros departamentos interactúa:
h. Si se relaciona con clientes, indique en qué medida lo hace:
i. Condición de empleo (regular o transitorio):
j. Trabajo a tiempo completo, parcial o porcontrato (especifique horas semanales):
k. Compensación (por hora o salario fijo) ¿Cuánto gana?
l. Horario de trabajo:
m. Descripción general de las tareas que realiza:

II. Especificación delpuesto
a. Conocimientos requeridos:
b. Habilidades requeridas:
c. Habilidades tecnológicas requeridas (uso y manejo de PC, programas particulares, etc.):
d. Escolaridad:
e. Manejo de equipo(especifique el equipo a manejar):
f. Idiomas necesarios para poder efectuar su puesto:
g. Experiencia deseada:
h. Otro tipo de experiencia profesional:
i. Indique el grado de responsabilidad que su puestotiene con relación a:
i.i. Valores monetarios (efectivo u otro valor):
i.ii. Materiales y equipo:
i.iii. Bienes muebles e inmuebles (en su oficina o alrededores):
i.iv. Supervisión (intensa,moderada o escasa):
i.iv.1. ¿Hace contrataciones de empleados?
i.iv.2. ¿Tiene potestad para despedir empleados?
i.iv.3. ¿Realiza evaluaciones del desempeño de otros empleados?
j. Condiciones detrabajo:
k. Equipo de seguridad que maneja:
l. Riesgos a los que se expone al desempeñar su trabajo:
m. Esfuerzo físico requerido (poco, mediano, alto):
n. Requisitos físicos necesarios (especifiquealguna fuerza o habilidad física necesaria para realizar su puesto. Por ejemplo: levantar hasta 30 libras de carga, exposición constante al frío o al calor, etc.)
o. Otras:
o.i. Edad:
o.ii. Sexo:o.iii. Estado civil:





III. Tareas: Detalle, en orden de importancia, las responsabilidades principales del empleo y calcule el porcentaje de tiempo consumido para cada responsabilidad. (La...