Analisis De Puesto

ANALISIS DE PUESTO



Requerimiento de personal para la empresa REC&SEL NATIIONAL para el área de recursos humanos:
Nombre del puesto: Supervisor en aplicación de pruebas
Recursos Humanos.
Objetivo:
El objetivo de este puesto seria tener la aplicación evaluación de las pruebas aplicadas a los trabajadores, antes del mes de noviembre de cada año, con el fin de tener las herramientasnecesarias para hacia los trabajadores

1. Descripción genérica del puesto: Egresados en la licenciatura en piscología, en un horario de tiempo completo de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. de lunes a sábado, el sueldo asignado sería de $5,000 a $7,000 pesos quincenales, operaria como supervisor en pruebas aplicadas a los trabajadores, el número de trabajadores que se desempeñan en este puesto son dospsicólogos.En este empleo se requiere de una gran responsabilidad con la empresa ya que es un puesto con mucha seriedad y constancia. También se les pide tener ética profesional ya que las pruebas aplicadas son de gran importancia para nuestra empresa.|
2. Descripción específica del puesto
Es importante destacar que se solicita personal con grandes habilidades en la aplicación de pruebas así como suevaluación. Por otra parte es importante tener una gran rendimiento físico debido a la destreza, agilidad y rapidez con la que se deben manejar las pruebas ya que estas son aplicadas a todos nuestros trabajadores, también debe contar con habilidades mentales como experiencia, iniciativa y conocimiento de las mismas.

3. Especificación del puesto a) Materiales o productos que se manejan Aplicaciónde pruebasb) Equipos que utiliza Pruebas Psicológicas c) Lugar específicamente del puestoREC&SEL NATIIONAL |
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Zanabria Galvan Airy.
Posos Lemus Samantha.
Perez Zamora Laura Itzel.
Garcia Gonzalez Estephania.
Nava Garcia Paola.




















ANALISIS DE PUESTO
Cuestionario para el análisis de Puesto:Título del Puesto SUPERVISOR DE APLICACIÓN DE PRUEBASPSICOLOGICASDepartamento RECURSOS HUMANOS Supervisor ADRIANA ROMERO Puesto del Supervisor PSIC. ENCARDADO GENERAL DE LA APLICACIÓN DE PRUEBASCondiciones de Trabajo:Status: Tiempo completo Tiempo parcial Días de trabajo: L M M J V Horas por Día: 8HRS Horas Semanales: 40HRS ¿se requiere viajar? Si No De contestar si, ¿qué tanto por ciento del tiempo debe viajar? 50 % Propósito:Describa el propósitogeneral o responsabilidad de este puestoEn este empleo se requiere de una gran responsabilidad con la empresa ya que es un puestoCon mucha seriedad y constancia. También se les pide tener ética profesional ya que lasPruebas aplicadas son de gran importancia para nuestra empresa. Tareas y responsabilidades principales Supervisión en la aplicación y evaluación de las pruebas aplicadas a lostrabajadoresTareas y responsabilidades secundarias: Presentar la evaluación de las pruebas aplicadas al personal ejecutivo Responsabilidades de Supervisión:¿Requiere esta posición el supervisar personal? Si es su función principal. Requisitos de Educación: Escuela Superior Grado TécnicoBachillerato Maestría Doctorado Especialización requerida: psicólogo industrial u organizacional. Experiencia: ¿Qué experienciase requiere para este puesto?Se requiere de una gran experiencia en la aplicación de pruebas así como en su evaluación Habilidades Técnicas:¿Qué habilidades técnicas se requieren para esta posición? Condiciones Físicas: Describa las condiciones en las que se realiza este trabajo. Se necesita de destreza, agilidad y rapidez con la que se deben manejar las pruebas|

RESPONSABILIDAD ECONÓMICANo tiene relación

SOBRE BIENES
Las pruebas entregadas incluyendo manual, cuadernillos y material didáctico.

SOBRE LA SEGURIDAD DE OTROS
Ninguna

CONSECUENCIAS DE LAS ACTUACIONES DEFECTUOSAS

La consecuencia a la que se puede llegar es en una mala evaluación de las pruebas y esto sería detectado por la encargada general del puesto. La probabilidad en la que podría suceder es media...