analisis de puesto
Páginas: 4 (756 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2014
Análisis de puesto
CONCEPTO
La determinación de las tareas que comprende un trabajo y las habilidades requeridas del trabajadorpara obtener un rendimiento satisfactorio que lo diferencie de los demás.
El método cuya finalidad consiste en determinar las actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos,experiencias, habilidades, etc.) que debe satisfacer la persona que va a desempeñarlo con éxito y las condiciones ambientales que privan en el sistema donde se encuentra enclavado.
Un proceso deinvestigación de las actividades de trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que sea el tipo o nivel de empleo.
La definición y el estudio de una ocupación y de las condiciones bajo lascuales se realiza, con el objeto de determinar sus requisitos desde el punto de vista de la organización.
La separación y ordenamiento científicos de los elementos que integran un puesto.La información reunida, analizada y compilada en descripciones y especificaciones de un puesto.
Un procedimiento sistemático orientado a recopilar información sobre la manera en que se llevan a cabo lostrabajos y las características personales que se requieren.
Estudios definidos que determinan qué tipos de comportamientos deben seguir los empleados para desempeñar eficazmente las funciones de suscargos.
Importancia
Según Chiavenato (1988), sostiene que la importancia del Análisis de los Puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la personaque ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí.
Por lo tanto debe considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización; sin embargo, lo asimilan como un procedimiento"no importante" o, al menos, "no tan necesario" como otras herramientas utilizadas. Las empresas se preocupan por cuestiones tales como: políticas de selección, promoción, retribución, etc. y olvidan...
CONCEPTO
La determinación de las tareas que comprende un trabajo y las habilidades requeridas del trabajadorpara obtener un rendimiento satisfactorio que lo diferencie de los demás.
El método cuya finalidad consiste en determinar las actividades que se realizan en el mismo, los requisitos (conocimientos,experiencias, habilidades, etc.) que debe satisfacer la persona que va a desempeñarlo con éxito y las condiciones ambientales que privan en el sistema donde se encuentra enclavado.
Un proceso deinvestigación de las actividades de trabajo y de las demandas sobre los trabajadores, cualquiera que sea el tipo o nivel de empleo.
La definición y el estudio de una ocupación y de las condiciones bajo lascuales se realiza, con el objeto de determinar sus requisitos desde el punto de vista de la organización.
La separación y ordenamiento científicos de los elementos que integran un puesto.La información reunida, analizada y compilada en descripciones y especificaciones de un puesto.
Un procedimiento sistemático orientado a recopilar información sobre la manera en que se llevan a cabo lostrabajos y las características personales que se requieren.
Estudios definidos que determinan qué tipos de comportamientos deben seguir los empleados para desempeñar eficazmente las funciones de suscargos.
Importancia
Según Chiavenato (1988), sostiene que la importancia del Análisis de los Puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la personaque ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí.
Por lo tanto debe considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización; sin embargo, lo asimilan como un procedimiento"no importante" o, al menos, "no tan necesario" como otras herramientas utilizadas. Las empresas se preocupan por cuestiones tales como: políticas de selección, promoción, retribución, etc. y olvidan...
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