Analisis de Puesto
























ANÁLISIS DE PUESTO:
NOMBRE DEL PUESTO: subgerente Administrativo.
CÓDIGO:

Fecha en que se creó el puesto:

Fecha en que se actualizó por última vez la descripción del puesto:

Sueldo: Oscila entre $8,000 a $10,000 por mes.

Elaborado por: Elizabeth Flores y Nohemí Rivera.

REQUISITOS LABORALES:

Área o departamento: Administrativo.Jefe inmediato: Gerente de cinepolis fashion mall.

Puesto del Jefe inmediato: Gerente de fashion mall.

Mantiene contacto con: subgerente de Recursos Humanos ,supervisor de servicios, empleados generales, personal de aseo y limpieza.

Número de personas que dependen de este puesto (subordinados): 26

Jornada de trabajo: 6 días a la semana con un día de descanso, mínimo 8 horas delabores diarias, amplia disponibilidad para laborar fines de semana y días festivos.







DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

El objetivo principal de este puesto, es Colaborar en la administración del conjunto mediante la supervisión, monitoreo y ejecución de los procesos dictados por las políticas y reglamentos del corporativo dentro de todas la áreas del conjunto y a todos los niveles paragarantizar el correcto funcionamiento del conjunto


ACTIVIDADES:


*habilitar el conjunto cuando le corresponda.(proporcionar todos los elementos insumos necesarios para poder comenzar a operar el cine)
*control de embarques (recepción y envíos de películas)
*mandar los reportes correspondientes a asistente regional.(enviar el control de asistentes a las películas correspondientes)
*controlde cortesías.(administrar las cortesías de acuerdo a las exigencias del cliente)
*manejo de valores (tener un control del dinero en efectivo en cada una de las cajas y hacer retiros cada 4 horas)
*facturación.(se hará cuando el cliente la pida. )
* Liderazgo


RESPONSABILIDADES:

Crear, mantener y ofrecer la mejor imagen para la empresa.
Se siente libre de manifestarse tal como es. Através de palabras y acciones expresa: “éste soy yo”, “esto es lo que siento, pienso y quiero”.
Se comunica con la gente de cualquier nivel. Esta comunicación es siempre directa, sincera, emocional y apropiada.
Se orienta activamente en la vida. Va detrás de lo que quiere. Hace que las cosas sucedan.
Acepta o rechaza de su mundo emocional a las personas. Con delicadeza, pero con fuerza,establece quiénes van a ser o no sus amigos y compañeros.
Dice no y dice sí, de acuerdo con lo que piensa; esto le permite tomar la iniciativa y defender sus derechos.
Desarrolla el pensamiento positivo, tanto acerca de sí mismo, como respecto a los demás. No le tiene miedo al mundo ni a la gente, se puede relacionar con ella a partir de una forma positiva de pensar.
Es preciso, en lugar de sergeneral o ambiguo; habla con claridad manifestando lo que quiere o lo que necesita.

RESPONSABILIDADES EN BIENES:

Computadora, impresora y mueble de oficina.


CONDICIONES DE TRABAJO:

Buen ambiente de trabajo.
Excelente iluminación.
Buena ventilación.
Buena temperatura.
Buena limpieza.
El 100% del trabajo se realiza en el interior de las instalaciones.



PERFIL NECESARIO PARAOCUPAR EL PUESTO:

CARACTERÍSTICAS PERSONALES NECESARIAS:

Sexo: Indistinto.
Edad. De 24 a 28 años.
Estado civil: Soltero preferentemente.
Disponibilidad de horario.

PREPARACIÓN FORMAL:


Estudios, preparación académica: Licenciatura en el área Económico- Administrativa (pasante y/o titulado)
Experiencia: 2 años de experiencia en áreas de servicio a clientes, conocimiento general deprogramas de mantenimiento, manejo de personal, manejo de controles administrativos y manejo de valores
Idiomas: No indispensable.
Conocimientos en :
Word, Excel y power point.
Manejo de valores


HABILIDADES Y DESTREZAS:
Buen trato.
Facilidad de palabra.
Trabajo bajo presión.
Trabajo en equipo.

CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD PARA DESARROLLAR EN PUESTO:
Comunicativo.
Critico...