Analisis de puesto
MÉTODO DE SELECCIÓN FORZADA
Puesto: SECRETARIA DE GERENCIA
|CONOCIMIENTO DE LA TAREA |TERMINA SU ASIG. A TIEMPO|EFICIENTE |
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FUNCIONES:
o Apoya a la gerencia y dirección medica
o Tipeo de documentos internos y externos
o Mantenimiento de los archivos de laempresa
o Programación de citas para gerencia y dirección
o Coordinación con proveedores de clínica
o Recepción y distribución de documentos
o Atención a las llamadas de la altadirección
METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO
PUESTO: CONTADOR
DATOS DEL EVALUADOR
NOMBRE: EQUIPO No.4 PUESTO:CONTADOR
FIRMA:
COMETARIOS:
GRADOS O NIVELES DE ACTUACION
A Siempre supera con exceso los resultados esperados
B Con frecuencia supera los resultados esperados
C Logra los resultadosesperados requiere supervisión en forma moderada
D Con dificultad logra los resultados mínimos aceptables en el puesto podría mejorar, requiere ayuda y supervisión.
E Desempeño deficiente, no logra los...
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