Analisis de puesto

ANALISIS DE PUESTO
El análisis de puesto es de suma importancia para toda organización ya que el formar y establecer los deberes y responsabilidades llevaran a construir y a tomar una decisión dequienes podrían desempeñar en dicho puesto.
Al hacer un buen análisis de puesto se describirán con exactitud cuales funciones se deben realizar en cada puesto, en lo cual se beneficiaran en todoslos aspectos tanto para la organización, gerentes, supervisores y trabajadores ya que ayudara a establecer y repartir las obligaciones de trabajo, fijar responsabilidades y conocer con precisión lo quese debe hacer.

NECESIDAD DEL ANALISIS DE PUESTOS
Es necesario conocer e identificar las tareas que se tienen que realizar en el puesto que estemos desempeñando, y hacer el trabajo con cuidado,esmero y responsablemente para que en dado caso, que nos pongan hacer un deber que no está señalado en el análisis de puesto, legalmente uno como trabajador pueda quejarse.
Al ser despedidoinjustificadamente, es decir poniendo al trabajador hacer labores que no le corresponden y aumentándole la carga de trabajo contaran con instrumentos y herramientas que ayudaran a la lucha de sus intereses.Cabe insistir que si llegamos a tener un problema en la empresa, acudir a los sindicatos es uno de los primeros medios legales a los que podemos acudir para que nos ayuden a solucionar nuestrosproblemas.

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
La información sobre los diferentes tipos de puesto podrá utilizarse para hacer una descripción de puestos.
Es de suma importancia que la descripcióndel puesto, sea una explicación escrita breve de los deberes, las condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto en específico, esto con el fin de que él que vaya a desempeñar dichopuesto tenga un buen desarrollo en cuanto a las labores que realizara en su puesto, y en cambio si no tiene una buena imagen o descripción de sus labores a desempeñar reducirá la efectividad en su...