Analisis De Puesto

ANALISIS DE PUESTO: METODO LOGICO, CONSISTE EN SEPARAR LAS PARTES INTEGRANTES DE UN TODO “PUESTO” Y SU PLANEACION ENTRE SI.
OBJETIVO: DETERMINAR ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN EL PUESTO,CARACTERISTICAS QUE DEBERA TENER LA PERSONA PARA DESEMPEÑARLO CON ÉXITO Y CONDICIONES AMBIENTALES DEL MISMO.
PUESTO: CONJUNTO DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES DE UNA UNIDAD DE TRABAJO ESPECIFICA E IMPERSONAL.ELEMENTOS DEL ANALISIS DE PUESTOS
1.- IDENTIFICACION/ENCABEZADO/GENERALES: TITULO DEL PUESTO, CLAVE, UBICACIÓN, TIPO DE CONTRATACION, A QUIEN REPORTA, JEFE INMEDIATO ANTERIOR, SUBORDINADOS, CONTACTOSINTERNOS, CONTACTOS EXTERNOS, SALARIO MIN-MAX-UNICO.
2.- LA DESCRIPCION GENERAL O GENERICA: BREVE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD GENERAL O PRINCIPAL Y SU OBJETIVO (QUE-PARA QUE JUSTIFICACION DELPUESTO)
3.- LA DESCRIPCION ESPECIFICA/ANALITICA: DESCRIPCION DETALLADA DE CADA ACTIVIDAD QUE SE REALIZA EN EL PUESTO (QUE-CUANDO-COMO-DONDE-PARA QUE)
4.- ESPECIFICACION DEL PUESTO:
A) SOLOREQUERIMIENTOS O REQUISITOS DE LO QUE REQUIERE EL PUESTO: CONOCIMIENTOS – ESCOLARIDAD, HABILIDADES ESPECÍFICAS EN CUANTO A MANUAL; IDIOMAS (% HABLADO , LEIDO Y ESCRITO, ENTENDER UN CIERTO NIVEL )EXPERIENCIA (EN QUE Y POR CUANTO TIEMPO)
B) RESPONSABILIDAD DIRECTA O INDIRECTA SOBRE QUIEN O QUIENES: PERSONAS, BIENES, PROCESOS, DINERO, DOCUMENTOS
C) CONDICIONES Y RIESGO DE TRABAJO: CONDICIONES:(BAJOLAS CUALES SE LLEVA A CABO LA ACTIVIDADES (POSTURA) CONDICIONES (FISICAS Y AMBIENTALES, RUIDO E ILUMINACION). RIESGOS DE TRABAJO: (RESULTADO DE LA CONDICION DE TRABAJO QUE GENERALMENTE PUEDEN PROVOCARENFERMEDADES O ACCIDENTES)
D) PERFIL DEL PUESTO
EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, NACIONALIDAD, PRESENTACION, CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS DESEABLE.
DESCRIPCION DE PUESTOS: DESCRIPCION DETALLADA DETODOS LOS ELEMENTOS DEL PUESTO COMO RESULTADO DEL ANALISIS.
DESCRIPCION ESPECÍFICA: DESCRIPTIVA DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO ¿QUE, COMO Y PARA QUE?
ESPECIFICACION DEL PUESTO: ESTE SE PUEDE...