analisis de puesto

En estos tiempos, se escucha con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”; “administrar con las personas, en lugar de administrarpersonas pero” más allá de ser frases erróneas, la experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al puesto yal entorno.


El análisis de puesto es un procedimiento muy importante dentro de los recursos humanos, este se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de la empresa.PREGUNTAS BASICAS PARA EL ANALISS DE PUESTOS



Cuales son las tareas físicas y mentales que se desarrollan en el trabajo?

Cuando deben termina el trabajo?


Se debe hacer undocumento en el que indique el nombre del puesto, así como, sus responsabilidades y deberes de dicho puesto.



DESCRIPCION DEL PUESTO



El trabajo de un análisis de puesto es el reclutamiento, enel cual muestra el perfil del trabajador, después de ver todo esto se selecciona al trabajador que llene los requisitos del puesto vacante; la información, tanto del trabajador como del puesto,evalúan el rendimiento para saber que tan eficiente es; la valoración de puestos, en el que se muestra porque es tan importante el puesto de la empresa, el análisis de retribución, de acuerdo altrabajo realizado este se deberá analizar con el fin de dar una retribución económica justo al trabajador; la seguridad, es parte de cualquier lugar de trabajo, es una obligación del patrón el que sustrabajadores estén seguros, con el fin de evitar accidentes ya que en caso de que pasara seria un riesgo para el trabajador, en cuestión de salud y costos para el patrón, los planes de carrera, son losobjetivos que se planean para realizarlos de manera eficaz y eficiente.



MÉTODOS DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO



El primer método es: la observación directa. En este...