Analisis de puesto

Participa en el análisis de puesto dentro de la organización

El análisis de puesto dentro de la organización es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y lasresponsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas igualmente, se define como el procedimiento de recolección, evaluación y organización deinformación sobre un puesto de trabajo determinado.
Datos que se necesarios dentro de una organización.
Los datos que se obtiene en el proceso de análisis de puesto son lossiguientes:
Actividades del trabajo.
Actividades y procesos del trabajo.
Registros de las actividades.
Procedimientos utilizados.
Responsabilidad personal.
Actividades orientadas altrabajador.
Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicación en el trabajo.
Movimientos elementales para el análisis de métodos.
Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que seutilizan para el trabajo
Tangibles e intangibles relacionados con el puesto
Conocimientos con los que se debe tratar o aplicar.
Habilidades requeridas
Desempeño del trabajo
Análisis deerror.
Normas de trabajo.
Medición del trabajo, como el tiempo necesario para una tarea.
Contexto del puesto
Condiciones físicas de trabajo.
Requerimientos personales para elpuesto
Identidad del puesto dentro de la estructura de la organización.
Proceso de obtención de información para el análisis de puestos
Está compuesta por seis pasos que son:
1. Asegurar,para su éxito,  que el  apoyo  de  la  administración  superior sea visible.
2. Identificar los puestos que es necesario analizar.
3. Escoger el método que se utilizará para laobtención de los datos
4. Reunir y organizar la información obtenida
5. Revisar la información con los participantes
6. Desarrollar una descripción y especificación de puesto.