Analisis De Puesto
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 17 de enero de 2013
Análisis de puesto
I. Encabezado
¿Cuál es el puesto que desempeña dentro de la institución?
¿Existe algún código que tenga asignado su puesto?
II. Descripción generalizada
¿Cuál esel nivel salarial que tiene asignado su puesto?
¿A quien reporta usted los resultados de las actividades?
¿Supervisa usted a alguien en sus labores?
¿Con quien o quienes tiene relaciones deautoridad?
¿Con quien o quienes tiene relaciones de trabajo?
¿Qué tipo de funciones desempeña de coordinación u operativas?
Coordinación | Operativas |
| |
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¿En quehorario desempeña usted sus actividades?
¿En que área desempeña usted sus funciones?
¿Cuál es su función o funciones generales que usted desempeña dentro de esta institución?
¿Cuáles son lasfunciones especificas que usted desarrolla dentro de la organización?
Funciones didácticas | Funciones administrativas |
| |
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Funciones generales |Actividades de coordinación de personal |
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¿Cuáles son las funciones que usted comparte con todo el personal de la organización?
¿Cuáles son las funciones qué realiza si usteddirige personal?
III. Descripción especifica
Mencione las habilidades y conocimientos que tiene sobre su puesto
Habilidades | Conocimientos |
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¿Cuál es su nivel deescolaridad para poder desempeñar su puesto?
Mencione los equipos que debe manejar en su área de trabajo
¿Qué idiomas necesita dominar para desempeñar su puesto?
¿Qué experiencia necesitatenerse para poder desarrollar estas funciones?
Tarea | Puesto | Organización |
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¿Cuál es la responsabilidad que posee sobre el puesto que desempeña? En:
Valoresmonetarios | Materiales |
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Bienes muebles e inmuebles | Equipo |
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Supervisión | Tramites |
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¿Cómo son las condiciones...
I. Encabezado
¿Cuál es el puesto que desempeña dentro de la institución?
¿Existe algún código que tenga asignado su puesto?
II. Descripción generalizada
¿Cuál esel nivel salarial que tiene asignado su puesto?
¿A quien reporta usted los resultados de las actividades?
¿Supervisa usted a alguien en sus labores?
¿Con quien o quienes tiene relaciones deautoridad?
¿Con quien o quienes tiene relaciones de trabajo?
¿Qué tipo de funciones desempeña de coordinación u operativas?
Coordinación | Operativas |
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¿En quehorario desempeña usted sus actividades?
¿En que área desempeña usted sus funciones?
¿Cuál es su función o funciones generales que usted desempeña dentro de esta institución?
¿Cuáles son lasfunciones especificas que usted desarrolla dentro de la organización?
Funciones didácticas | Funciones administrativas |
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Funciones generales |Actividades de coordinación de personal |
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¿Cuáles son las funciones que usted comparte con todo el personal de la organización?
¿Cuáles son las funciones qué realiza si usteddirige personal?
III. Descripción especifica
Mencione las habilidades y conocimientos que tiene sobre su puesto
Habilidades | Conocimientos |
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¿Cuál es su nivel deescolaridad para poder desempeñar su puesto?
Mencione los equipos que debe manejar en su área de trabajo
¿Qué idiomas necesita dominar para desempeñar su puesto?
¿Qué experiencia necesitatenerse para poder desarrollar estas funciones?
Tarea | Puesto | Organización |
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¿Cuál es la responsabilidad que posee sobre el puesto que desempeña? En:
Valoresmonetarios | Materiales |
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Bienes muebles e inmuebles | Equipo |
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Supervisión | Tramites |
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¿Cómo son las condiciones...
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