Analisis de puesto
Páginas: 4 (796 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2009
ADMINISTRACIOON DE RECURSOS HUMANOS
INDICE
Portada 1
Introducción 3
Aspectos generales de la empresa 4
Metodología de trabajo 5
Planeación de los Recursos Humanos 6
Análisis y Diseño depuestos 7
Informe de resultados 9
Anexos 10
Bibliografía 12
Introducción
El presente trabajo lo realizamos los alumnos del 3° semestre de la Lic. En administración con el fin de poder implementarlos conocimientos adquiridos en la materia de Recursos Humanos.
Para comenzar el trabajo trata de un análisis de puesto lo que se requiere para diseñarlo y poder llenar una vacante en una empresau organización.
Nosotros decidimos implementar nuestro conocimiento en una escuela de jazz llamada Estudio 2820.
La escuela fue una muy buena decisión puesto que en ese momento tenía una vacantepara el puesto de miss (profesora). Algo muy favorecedor para nosotros, la directora del instituto nos permitió hacer una evaluación de la escuela para poder saber con exactitud el perfil de laprofesora.
Teniendo ya un perfil de lo que la escuela requería, pudimos hacer un diseño de puesto, con lo cual continuamos a con lo que sería el reclutamiento, la selección, de la contratación seencargo la directora pero fue muy fácil la decisión final de la contratación.
A continuación se muestra cada uno de los pasos que utilizamos para llegar a lo que fue la contratación de la nueva profesorade jazz.
Aspectos generales de la empresa
ESTUDIO 2820 es una empresa de mediano tamaño que está ubicada en FLORENCIA 2820 (entre Rubén Darío y Alberti), es una empresa de servicios, ya que esuna escuela de baile, tiene diez años de antigüedad, dentro del mercado, especializándose en clases de jazz.
Abarcando un sector de mercado en el cual se maneja para un sector de clase alta, ycuenta con varios reconocimientos a lo largo de su trayectoria.
Metodología de trabajo
• Ponernos de acuerdo en los miembros del equipo
• Elección de la empresa
• Fijación de la...
INDICE
Portada 1
Introducción 3
Aspectos generales de la empresa 4
Metodología de trabajo 5
Planeación de los Recursos Humanos 6
Análisis y Diseño depuestos 7
Informe de resultados 9
Anexos 10
Bibliografía 12
Introducción
El presente trabajo lo realizamos los alumnos del 3° semestre de la Lic. En administración con el fin de poder implementarlos conocimientos adquiridos en la materia de Recursos Humanos.
Para comenzar el trabajo trata de un análisis de puesto lo que se requiere para diseñarlo y poder llenar una vacante en una empresau organización.
Nosotros decidimos implementar nuestro conocimiento en una escuela de jazz llamada Estudio 2820.
La escuela fue una muy buena decisión puesto que en ese momento tenía una vacantepara el puesto de miss (profesora). Algo muy favorecedor para nosotros, la directora del instituto nos permitió hacer una evaluación de la escuela para poder saber con exactitud el perfil de laprofesora.
Teniendo ya un perfil de lo que la escuela requería, pudimos hacer un diseño de puesto, con lo cual continuamos a con lo que sería el reclutamiento, la selección, de la contratación seencargo la directora pero fue muy fácil la decisión final de la contratación.
A continuación se muestra cada uno de los pasos que utilizamos para llegar a lo que fue la contratación de la nueva profesorade jazz.
Aspectos generales de la empresa
ESTUDIO 2820 es una empresa de mediano tamaño que está ubicada en FLORENCIA 2820 (entre Rubén Darío y Alberti), es una empresa de servicios, ya que esuna escuela de baile, tiene diez años de antigüedad, dentro del mercado, especializándose en clases de jazz.
Abarcando un sector de mercado en el cual se maneja para un sector de clase alta, ycuenta con varios reconocimientos a lo largo de su trayectoria.
Metodología de trabajo
• Ponernos de acuerdo en los miembros del equipo
• Elección de la empresa
• Fijación de la...
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