Analisis de puesto
Páginas: 4 (828 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2010
GERENTE ADMINISTRATIVO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relación con los diferentes departamentos de lamisma. Se encarga del control administrativo y disciplinario del personal y coordinar toda la actividad en el área administrativa.
INFORMACIÓN
Edad: 30 a 55 años.
Sexo: Indistinto
EstadoCivil: Indistinto
Profesión: Contador Público o a fin
Especialización: En Gerencia Administrativa.
Experiencia: 2 a 4 años en cargos equivalentes.
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS Y NIVELREQUERIDO
HABILIDAD TECNOLÓGICA (ALTO) Conocimiento y destreza para manejar programas del Sistema Office: Word, Excel, PowerPoint; así como para el manejo de Internet - intranet, entre otros, requeridospara la elaboración y presentación de informes y documentos internos y/o externos propios de su gestión
GESTIÓN DE LA CALIDAD (ALTO) Conocimientos y habilidades para liderar procesos que hacen partede un Sistema de Gestión de la Calidad.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (ALTO) Conocimientos legales directamente relacionados con los procesos de contratación, administración y desarrollo de Personal.PRESUPUESTO (ALTO) Habilidad para diseñar y controlar el cumplimiento del plan operativo de ingresos y egresos de la empresa.
PLANIFICACIÓN Y CONTROL (ALTO) Capacidad para determinar de formaeficaz, fases, etapas, metas y prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.
GESTIÓN DE LOSRECURSOS (ALTO) Capacidad para optimizar y rentabilizar los recursos humanos, técnicos y económicos disponibles, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo ycontribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestión.
HABILIDAD DE DIRECCIÓN (ALTO) Capacidad para liderar a su grupo de trabajo, de impartir directrices y estrategias funcionales de alto...
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relación con los diferentes departamentos de lamisma. Se encarga del control administrativo y disciplinario del personal y coordinar toda la actividad en el área administrativa.
INFORMACIÓN
Edad: 30 a 55 años.
Sexo: Indistinto
EstadoCivil: Indistinto
Profesión: Contador Público o a fin
Especialización: En Gerencia Administrativa.
Experiencia: 2 a 4 años en cargos equivalentes.
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS Y NIVELREQUERIDO
HABILIDAD TECNOLÓGICA (ALTO) Conocimiento y destreza para manejar programas del Sistema Office: Word, Excel, PowerPoint; así como para el manejo de Internet - intranet, entre otros, requeridospara la elaboración y presentación de informes y documentos internos y/o externos propios de su gestión
GESTIÓN DE LA CALIDAD (ALTO) Conocimientos y habilidades para liderar procesos que hacen partede un Sistema de Gestión de la Calidad.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (ALTO) Conocimientos legales directamente relacionados con los procesos de contratación, administración y desarrollo de Personal.PRESUPUESTO (ALTO) Habilidad para diseñar y controlar el cumplimiento del plan operativo de ingresos y egresos de la empresa.
PLANIFICACIÓN Y CONTROL (ALTO) Capacidad para determinar de formaeficaz, fases, etapas, metas y prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.
GESTIÓN DE LOSRECURSOS (ALTO) Capacidad para optimizar y rentabilizar los recursos humanos, técnicos y económicos disponibles, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo ycontribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestión.
HABILIDAD DE DIRECCIÓN (ALTO) Capacidad para liderar a su grupo de trabajo, de impartir directrices y estrategias funcionales de alto...
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