ANALISIS DE PUESTOS 1

ANÁLISIS DE
PUESTOS

ANALISIS DE PUESTOS
 PUESTO:

consiste en un grupo de tareas que
se pueden desarrollar para que una
organización pueda alcanzar sus objetivos.
un puesto = una persona
unpuesto = varias personas

 PLAZA:

conjunto de tareas y
responsabilidades a cargo de una persona.

RAZONES PARA REALIZARLO
 Planeación

de RH
 Reclutamiento
 Selección
 Desarrollo de RH
 Evaluaciónde desempeño
 Compensaciones y prestaciones
 Seguridad e higiene
 Relaciones laborales
 Investigación de RH

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1.

NOMBRE DEL CARGO.

2.

POSICIÓN DEL CARGO EN ELORGANIGRAM
A

3.

TAREAS O ATRIBUCIONES

4.

DEBERES

5.

RESPONSABILIDADES

6.

CONDICIONES DE TRABAJO

Posición del cargo en el
organigrama


Nivel del cargo



Subordinación



Supervisión

Comunicaciones colaterales.

Tareas o atribuciones


Diarias



Semanales / mensuales



Anuales



Esporádicas

Responsabilidades


Por supervisión de personal



Por materiales y equipos



Pormétodos y procesos



Por dinero, títulos y documentos



Por información confidencial



Por seguridad de terceros

Condiciones de trabajo


Ambiente de trabajo



Riesgos inherentesESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Responde a las siguientes preguntas:
 ¿qué experiencia?
 ¿qué características humanas?
 ¿qué personas deben buscarse?
 ¿qué cualidades se deben examinar?
Requisitos de:
1.HABILIDADES INTELECTUALES

2.

HABILIDADES FÍSICAS

Habilidades intelectuales


Instrucción básica



Experiencia anterior



Adaptabilidad al cargo



Iniciativa necesaria



Aptitudes necesariasHabilidades físicas


Esfuerzo físico necesario



Concentración visual



Destreza o habilidad



Complexión física necesaria

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Responde a las preguntas:
 ¿qué hace?
¿cómo lo hace?
 ¿en que condiciones lo hace?


IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO



RESUMEN DEL PUESTO



RELACIONES,
DEBERES



AUTORIDAD



CRITERIOS DE DESEMPEÑO



CONDICIONES DE TRABAJO...