analisis de puestos basado en competencias

ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA

DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO
 
* NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria de Gerencia
* CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OA01
* DEPARTAMENTO:Gerencia
* PUESTO BAJO SU MANDO: Mensajero
*JEFE INMEDIATO: Gerente General Lic. José Antonio Chicuellar Nicolás
 
II. MISION DEL PUESTO:
 Brindar a su jefe apoyo incondicional con las tareasestablecidas demanera eficaz, además de acompañar en la vigilancia de los procesos aseguir dentro de la empresa.
III. OBJETIVO DEL PUESTO:
 Apoyar en la gestión operativa, administrativa y secretarial de lagerencia,conforme a los procedimientos y manuales existentes en la organizacióncon el fin de atender oportunamente los requerimientos.
IV. FUNCIONES ESPECÍFICAS:DESCRIPCIÓN
FUNCIÓN 1:
Digitartrabajo, que por la naturaleza de estos requieren denitidez, exactitud y confidencialidad.
FUNCIÓN 2
: Redactar cartas, memorandos y otros doctos., además de recibir y clasificar mensajes variosatendiendo su prioridad y traslado.
FUNCIÓN 3:
Recibir, registrar y sellar la correspondencia, así como llevar el control pertinente de los documentos enviados, a fin de organizar y actualizarlos archivos.
 FUNCIÓN:
Llevar y mantener al día la agenda de reuniones y otras actividades de los miembros de la Gerencia, así como recordar a los interesados en el momento oportuno sobre las mismas. FUNCIÓN5: Atender a los clientes tanto internos como externos.
FUNCION 6:
Realizar pagos y verificar la recepción de los mismos por los diferentes proveedores de la Gerencia.
FUNCIÓN 7:
Apoyo en lasactividades que la Gerencia realice.
DATOS ESPECIFICOS
I. ESCOLARIDAD y/o AREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL DE ESTUDIOS:
Grado académico de técnico o formación de licenciatura
GRADO DE AVANCE:
Técnico y/opasante de licenciatura
EXPERIENCIA:
Mínima de dos años
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
Orientación al cliente 
Orientación a resultados 
Trabajo en equipo
Búsqueda de información
Compromiso y...