ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2013
ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
El objetivo de un Análisis de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van arealizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un métodofundamental y básico para cualquier organización.
El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos.
El análisisde puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientosdel puesto que más tarde se utilizaran
En ocasiones se considera que el análisis del puesto es la piedra angular de la administración de recursos humanos, debido aque la información que recoge sirve para muchas funciones de dicha administración. El análisis del puesto, es el proceso de obtener información sobre los puestos aldefinir sus deberes, tareas o actividades.
Las responsabilidades del analista de puesto
Por lo general, la realización del análisis de puestos es la principalresponsabilidad del departamento de recursos humanos. Los miembros del departamento de recursos humanos que se especializan en dicho análisis, tienen el título de analistas depuestos o analistas de personal. Algunas de las actividades que se realiza el analista de puestos son las siguientes:
Recolección de la información del puestoLos datos del puesto pueden obtenerse de varias formas. Los métodos más comunes para analizar puestos son:
Entrevistas
Cuestionarios
Observación
Diarios
El objetivo de un Análisis de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van arealizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un métodofundamental y básico para cualquier organización.
El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos.
El análisisde puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientosdel puesto que más tarde se utilizaran
En ocasiones se considera que el análisis del puesto es la piedra angular de la administración de recursos humanos, debido aque la información que recoge sirve para muchas funciones de dicha administración. El análisis del puesto, es el proceso de obtener información sobre los puestos aldefinir sus deberes, tareas o actividades.
Las responsabilidades del analista de puesto
Por lo general, la realización del análisis de puestos es la principalresponsabilidad del departamento de recursos humanos. Los miembros del departamento de recursos humanos que se especializan en dicho análisis, tienen el título de analistas depuestos o analistas de personal. Algunas de las actividades que se realiza el analista de puestos son las siguientes:
Recolección de la información del puestoLos datos del puesto pueden obtenerse de varias formas. Los métodos más comunes para analizar puestos son:
Entrevistas
Cuestionarios
Observación
Diarios
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.