Analisis de puestos de trabajo

Análisis de Puestos de Trabajo
El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así comolas aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.
consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre lospuestos de una organización. El analista de puesto lleva a cabo esta función.
Beneficios para los gerentes de departamentos
Mejora su conocimiento sobre el flujo de trabajo de su unidad
Permite realizaruna mejor selección del personal
Facilita efectuar una evaluación objetiva de sus subalternos.
Beneficios para los empleados
Permite conocer y comprender mejor los deberes del puesto.
Puede serutilizado como una guía para su auto desarrollo.
http://www.mitecnologico.com/Main/AnalisisDePuestos
Descripcion de puestos
En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido delpuesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y por que lo hace; plasmando en un escrito las tareas o atribuciones que conforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincionalrespecto de los demás puestos de la empresa. 
1. Evita repetir información, explicación e instrucciones similares.
2. Permite a los empleados saber que es lo que se espera de ellos, cuando y como.
3.Muestra a cada uno de los empleados como encaja su puesto en el total de la organización.
4. Facilita el entrenamiento del nuevo personal y reducen el periodo de capacitación. 
5. Permite asegurarseque se respeten las Políticas del organismo.
6. Reduce errores operativos.
7. Evita que los cambios del sistema sean decisiones precipitadas.
8. Facilita el sostenimiento de un buen nivelorganizacional.
9. Complementar el manual de organización.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/despues.htm
Especificacion de puesto
La especificación de un puesta de trabajo es la lista...