Analisis de puestos

OBJETIVO DENTRO DEL AREA DE ADMINISTRACION
Llevar a cabo una revisión del cumplimiento de políticas, canales de comunicación, toma de decisiones para verificar que se lleven a cabo ya que puedentener un impacto en las operaciones e informes y así poder determinar si la organización los cumple.
PLAN DEL AREA DE ADMINISTRACION
Analizar si la organización cuenta con objetivos, políticas,y si los empleados tienen conocimiento de ellas.
Análisis de puestos.
Evaluación del desempeño.
ANALIZAR SI LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON LA PLANEACIÓN ESTRATEGICA COMO LO SONOBJETIVOS, POLITICAS MISION Y VISION Y SI LOS EMPLEADOS TIENEN
CONOCIMIENTO DE ELLAS.
Se aplicara un pequeño formato a cada uno de los empleados en el cual ellos señalaran si tienen conocimientode los objetivos, políticas, misión y visión de la empresa en que laboran.INSTRUCCIONES: Marque con una x los factores de los cuales tiene conocimiento.
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ANALISIS DE PUESTOS.
Estaactividad será llevada a cabo mediante una entrevista al jefe de recursos humanos para saber si implementan un análisis de puestos a su personal, siendo así le pediremos que nos den a conocer sumetodología que es aplicada, de lo contrario le daremos una sugerencia en el que apliquen un formato que deberán responder concretamente con claridad en relación con cada puesto de trabajo, las preguntas son lassiguientes.
¿Qué puesto ocupa?
¿En qué departamento se sitúa?
¿Qué actividades realiza?
¿Cuál es su objetivo en ese puesto?
¿Para qué está en la Organización?¿Cuál es su proyección en la Organización?
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Esta revisión es con el objetivo de apreciar o estimar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencialde desarrollo, dándole a saber a la persona encargada de aplicar estas evaluaciones, que de ser posible nos de a conocer el procedimiento mediante el cual ellos califican la actuación del empleado,...