Analisis De Puestos

Diseño de Análisis y Descripción de Puestos

Análisis de Puesto
Proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización.

Cuando…
Se

funda la organización Creación de nuevos puestos Cambios en la tecnología, métodos, procedimientos o sistemas

Contenido...
 ¿Cuales

son lastareas físicas o mentales que desempeña el trabajador?  ¿Cuándo se realiza el trabajo?  ¿Dónde se llevara a cabo el trabajo?  ¿Cómo realiza el empleado su trabajo?  ¿Por qué se realiza el trabajo?  ¿ Que tipo de competencias se necesitan para desarrollar el trabajo?

Utilidad del Análisis de puesto
• Base de datos del sistema de recursos humanos • Reclutamiento, selección e inducción •Adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal • Reasignación de responsabilidades • Evaluación del desempeño • Higiene y Seguridad Industrial • Compensación y prestaciones

¿Qué es un puesto?
Conjunto de tareas que se llevan a cabo para que una organización logre sus metas

Requisitos de los puestos de trabajo
• Aluden a los estudios, experiencia, títulos y otras característicaspersonales. Actualmente son también los conocimientos, capacidades y características personales (perfil).

•

Descripción de puestos
Documento que proporciona información con respecto a las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto

Descripción de Puestos
I Datos Generales
Nombre del puesto: Jefe de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos Ubicación Física: Oficinas Centrales(Planta baja) Reporta a: Dirección General Puestos Subordinados: Desarrollo Humano

II Descripción general
Aplica el proceso administrativo para la consecución, desarrollo, remuneración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la organización.

III Descripción de Actividades
Actividades Diarias  Analiza asistencia y puntualidad del personal.  Fomentar un clima laboralsaludable.  Respeto a las normas de trabajo y cumplimiento a los procedimientos internos. Actividades Periódicas  Observar las medidas de higiene y seguridad para prevenir accidentes.  Pago de nómina.  Permitir al trabajador cumplir las comisiones sindicales. Actividades Eventuales  Pagar indemnizaciones.  Reclutar y seleccionar al personal.  Elaboración de movimientos afiliatorios.modificaciones ante el seguro social)  Proporcionar capacitación y adiestramiento.

(Presentar

alta,

bajas

y

IV Especificaciones del puesto
Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Industriales o Psicología Industrial. Experiencia: Debe contar con experiencia de 2 a 3 años en el área de Recursos Humanos.

Especificación del Puesto 1.- Habilidad a) Conocimiento: Área de Recursos Humanos. b)Experiencia: Se requiere con 1 año mínimo de experiencia. c) Destreza: La necesaria para toma de decisiones importantes dentro del área de recursos humanos. 2.- Esfuerzo a) Mental: el 75% de su tiempo lo dedica a revisar documentos y resolver conflictos dentro de la organización. b) Físico: el 70% del tiempo permanece sentado y el 30% de pie. 3.- Responsabilidades a) Debe ser una persona conliderazgo y facultad para la toma de decisiones. b) Por supervisión: supervisar el trabajo de sus cinco subordinados. c) Tiene constante relación con los trabajadores. 4.- Condiciones a) El área física desempeño. del trabajo debe estar acondicionada para un optimo

Ocupante del puesto

Analista

Jefe Inmediato

Funcionalidad de la descripción de puestos
• Guía para los trabajadores para conocersus funciones • Instrumento para realizar una correcta evaluación del desempeño • Método de detección de necesidades de formación

Objetivos del análisis y descripción de puestos
 








Determinar un perfil ideal para el ocupante del cargo. Suministrar de material necesario al propio contenido de los programas de entrenamiento de personal. Determinar los rangos salariales...