analisis de puestos








1. Que es el análisis de puestos?
Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que requiere un puesto asi como el tipo de persona que se debe de contratar paraocuparlo.
2. Qué es la descripción de puestos?
Lista de las obligaciones de un puesto, la responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión delmismo, es resultado del análisis del puesto.
3. Qué es la especificación de puestos?
Lista de los “requisitos humanos” para un puesto, es decir, los estudios, las habilidades, la personalidad,etcétera. Es otro de los productos del análisis del puesto.
4. Qué usos se le da a la información que obtenemos al realizar los análisis de puestos?
Reclutamiento y selección: el análisis de puestosproporciona información que entraña el puesto y las características humanas que se requieren para realizar esas actividades.
Remuneración o compensación: la información del análisis de los puestos esindispensable para estimar el valor de cada posición y la remuneración correspondiente.
Capacitación: la descripción del puesto enumera las obligaciones especificas y las habilidades requeridas para eltrabajo; por lo tanto la capacitación necesaria.
Evaluación de desempeño: la evaluación del desempeño compara la actuación real de cada empleado con los estándares para su desempeño.
Descubrimientode obligaciones no asignadas: el análisis de puestos también sirve para identificar obligaciones no asignadas,
Cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo: el análisis de puestostambién juega un papel muy importante en el cumplimiento de la igualdad de oportunidades.





5. Qué métodos se utilizan para realizar análisis de puestos? Cuál es el método más común?
CuestionariosObservación
La entrevista
Ventajas y desventajas
Preguntas típicas
Preguntas estructuradas
El método mas popular de obtener información para el análisis de puestos consiste en pedir a los...