ANALISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS DEL GERENTE PUNTO DE VENTA
I. Descripción del Puesto
a) Identificación del puesto
 Nombre del Puesto: Gerente Punto de Venta
 Fecha: 22 de Febrero de 2008

 Localización Física: Oficinas Administrativas
 Ubicación Jerárquica: Nivel 1
 Subordinación: ---------------
 Supervisión:  Subgerente de Puntos de Venta  Subgerente de Crédito y Cobranza
Horario de Trabajo:  Lunes a Domingo de 9:00 a.m. – 21:00 p.m.
Con un día de descanso a la semana por rotación
 Características especiales:  Disponibilidad de Horario  Disponibilidad para cambiar de residencia
b) Contenido del Puesto
 Descripción Genérica
El Gerente Punto de Venta se encarga principalmente de la administración y supervisión de la empresa, así también se encargarade una correcta toma de decisiones, revisión de cuentas vivas y vigilara que cada uno de los miembros de la organización cumpla con las políticas de la misma. Mantendrá una relación constante con los proveedores y se encargara de supervisar la apertura y cierre de empresa.
 Descripción Analítica
Funciones
- Administración de la tienda - Toma de decisiones - Revisión de cuentas vivas (EstadosFinancieros, facturas y notas de venta). - Vigilar el cumplimiento de las políticas de la empresa - Atención y relación constante con los proveedores - Supervisión de la apertura y cierre de la tienda - Proveer de herramientas necesarias al personal
Tareas
- Proceso de Reclutamiento - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos -Elaborar presupuesto - Analizar a la competencia - Conceder permisos y descansos a los trabajadores - Elaboración del plan de negocios - Convocar y realizar reuniones de trabajo - Creación de estrategias para el buen funcionamiento de la organización - Supervisión de la imagen de los trabajadores - Elaboración de propuestas de capacitación para mejor desempeño de los trabajadores
II. Especificación delPuesto
a) Requisitos mentales
Inherentes
- Inteligencia - Proactivo - Analítico
Adquiridos
- Escolaridad: Licenciatura afín al área económico administrativa - Dominio del Idioma Ingles en un 80 % - Titulo Profesional - Experiencia en funciones de bancos - Experiencia en manejo del personal - Conocimientos básicos de computación (Paquete Office) - Experiencia: Mínimo 4 años en áreassimilares - Tres cartas de recomendación
b) Requisitos Físicos
- Excelente presentación - Edad: 25 – 35 Años - Sexo: Indistinto - Buena salud, la cual deberá estar acreditada con certificado medico - Mujeres prueba de embarazo. c) Responsabilidad
- Administración de Recursos Humanos - Revisión de cuentas vivas - Apertura y cierre de la tienda - Información confidencial de la empresa - Tomaadecuada de decisiones - Seguridad de sus trabajadores
d) Condiciones de Trabajo
Ambiente de Trabajo
Físicos
- Instalaciones adecuadas - Iluminación artificial - Área de trabajo limpia - Ventilación apropiada
Psicológicos
- Estrés Laboral - Tensión Nerviosa
Riesgos de Trabajo
- Accidentes de Trayecto - Caídas o resbalones - Infartos
PERFIL DEL PUESTO
 Escolaridad:Licenciatura afín a áreas económico-administrativo
 Titulo Profesional
 Conocimientos en Relaciones Publicas
 Conocimientos básicos en computación (Paquete Office)
 Edad: 25 – 35 Años
 Estado civil: Indistinto
 Liderazgo
 Responsable
 Honesto
 Puntual
 Productivo
 Excelente presentación




ANÁLISIS DE PUESTOS DEL SUBGERENTE PUNTO DE VENTA
I. Descripcióndel Puesto
a) Identificación del puesto
 Nombre del Puesto: Subgerente Punto de Venta
 Fecha: 22 de Febrero de 2008
 Localización Física: Oficinas Administrativas
 Ubicación Jerárquica: Nivel 2
 Subordinación: ---------------
 Supervisión:  Jefe de Ventas  Ejecutivos Financieros  Cajero principal
 Horario de Trabajo:  Lunes a Domingo 9:00 a.m. – 21:00 p.m. Con un día de...