Analisis de puestos

Descripción del Análisis de Puestos
Grupo Modelo S.A. de C.V.
Nombre del puesto: Director de Informática
Fecha:24/11/99
Funcionario Responsable de esta Descripción: Lic. Jiménez
Localización:Dirección de Recursos Humanos
Supervisor: Ing. Carlos Fernández
REQUISITOS LABORALES
Grado de preparación formal: Maestría en Administración y Planeación de Proyectos
Experiencia:2 años en el áreade recursos humanos y 2 en la técnica
Comunicación: Contacto con directores de otras áreas así como con personal de jerarquías superiores
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL
Esfuerzo Físico: No existeEsfuerzo Mental: Capacidad de análisis y sintésis.
Nivel de inteligencia práctico funcional.
Condiciones de Trabajo: Ambiente de trabajo profesional.
Contacto con otras direcciones y dependenciaslGrupo Modelo S.A. de C.V.
Nombre del puesto: Gerente de Informática
Fecha:24/11/99
Funcionario Responsable de esta Descripción: Lic. Jiménez
Localización: Dirección de Recursos HumanosSupervisor: Ing. Carlos Fernández
REQUISITOS LABORALES
Grado de preparación formal: Licenciatura relacionada con algo de Computación.
Diplomado
Preferentemente Maestría en Administración
Experiencia: 2años mínimo en el área técnica de la empresa.
Comunicación: Relaciones Comerciales
ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL
Esfuerzo Físico: No existe
Esfuerzo Mental: Capacidad de análisis y sintésis.
Nivelde inteligencia práctico funcional.
Condiciones de Trabajo: Ambiente de trabajo profesional agradable.
Requisición en horario fuera de oficina
Grupo Modelo S.A. de C.V.
Nombre del puesto: Jefe deÁrea
Fecha:24/11/99
Funcionario Responsable de esta Descripción: Ing. Juan Carlos Padilla
Localización: Dirección de Sistemas de Información
Supervisor: Ing. Alfredo Funes
REQUISITOS LABORALESGrado de preparación formal: Licenciatura de compuación o a fin.
Experiencia:2 años en análisis de sistemas
Comunicación: Con la dirección y el personal de los sistemas que él maneje.
ASPECTOS...