Analisis de puestos

Tema: Análisis de Puestos

Ensenada Baja California, a 02 de Junio del 2009


Fecha : 19 de Mayo del 2009

Generales

Notificación: Para el Lic. Guillermo Alberto Cochéz del Departamento de Recursos Humanos.

Motivo: Cubrir los 3 puestos que se encuentran Vacantes, ya que las personas anteriores renunciaron voluntariamente.

|| | | | |
| | | | |Tiempo que prestará los |
|Departamento |Turno |Horario|Sueldo |servicios |
| | | 7:00 – 4:00 | $3,000.00 | Tiempo |
|Pedidos de Material Obra |Matutino |Lunes – Viernes |Quincenal |Indefinido|
| | | 8:00 – 5:00 | $2,000.00 | Tiempo |
|Electrónica y Comunicaciones |Matutino |Lunes – Sábados |Semanal |Indefinido |
| || 9:00 – 1:00 | $1,000.00 | Tiempo |
|Delineación |Medio Turno |Lunes - Viernes |Semanal |Indefinido |

I.- La Localización de cada puesto a cubrir en la Organización son:

[pic]

II.- Mostrandola Localización física del edificio donde se encuentra el puesto a cubrir.

[pic]

[pic]Pedidos Material de Obra

[pic]Electrónica y Comunicaciones

[pic]Delineación

FIRMA

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RECLUTAMIENTO PARA VACANTES

[pic]

Orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces deocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.

*El Método que se Utilizara, para elReclutamiento será con anuncios por Internet

1er. Oferta de Empleo: *Pedidos Material de Obra*

Puesto vacante en “Compras”

Habilidad: Sea bilingüe. Dominio de idioma inglés (hablado, escrito)
Funciones: Manejo de programa SAE (INDISPENSABLE), Máximos y Mínimos, Inventarios, Manejo de Almacén, Trato con Proveedores conocimiento en lo relacionado a papeles deconstantemente en el trabajo.

Esfuerzo Mental y/o Visual: Se Requiere una atención constante intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto y el peligro que existe de cometer errores de trascendencia. embarcación trámites aduaneros coordinación de todo el ciclo de compra desde la cotización hasta recibo del pedido manejo de cartas de crédito,transferencias, pagos. Negociación de Precios.

Perfil del candidato: Proactivo, Organizado, Honesto, con Alto sentido de responsabilidad y Cuide los intereses institucionales.

Requisitos: Nivel Profesional

Contrato de trabajo: Indefinido

Iniciativa: Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan

Descripción Genérica

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