Analisis de puestos

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN.
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN.

ADMINISTRACIÓN
DE
SUELDOS Y SALARIOS.

TRABAJO:
APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN PUESTOS.

UNIDAD 2:
ELABORACIÓN DE PERFILES Y VALUACIÓN DE PUESTOS BASADOS EN COMPETENCIAS.

ALUMNO:
FELIX ANTONIO TOLEDO ALVARADO.
DIANA LAURA PAULINO LUNA.
NARCISO GONZALEZ PEREZ.
SELENE CRUZ FELIPE.
JANETHBARRADAS SILVA.
KATTY LOPEZ VICENTE.

CARRERA:
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÒN.


CATEDRÀTICO:
SALARIOS  TOLENTINO SANTOS JOSE LUIS

MINATITLÁN VERACRUZ MARTES 19 DE OCTUBRE DEL 2011.
MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA.
MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA.

PRIMER GRADO: TRABAJADORES NO ESPECIALIZADOS.
Aquellos puestos que no requieren o no exigen una amplia preparación.
Lavaplatos e intendencia.SEGUNDO GRADO: TRABAJADORES CALIFICADOS.
Puestos que requieren preparación manual o intelectual previa
Cocinero, auxiliar de almacén, reclutamiento y control de personal.

TERCER GRADO: PUESTOS DE CRITERIOS.
Aquellos que requieren un conocimiento más apto para distribuir y vigilar las actividades.
Almacén, chef, contratación y capacitación.

CUARTO GRADO: PUESTOS TÉCNICOS.
Sonpuestos que requieren iniciativa personal cierto carácter creativo.
Publicidad, compras, contabilidad, logística y nóminas.

QUINTO GRADO: PUESTOS GERENCIALES.
Son aquellos que tienen gran responsabilidad por el control que ejerce y por la importancia de las actividades que dirigen.
Jefe de finanzas, jefe de producción, jefe de mercadotecnia y jefe de recursos humanos.

SEXTO GRADO: PUESTOSDIRECTIVOS.
Son aquellos que tienen a su cargo la dirección general de la empresa y quienes establecen políticas que deben de seguir.
Gerente general.

METODO DE ALINEAMIENTO.
METODO DE ALINEAMIENTO.

TITULO DE PUESTO | 1.R.S | 2.RS | 1.R.E | 2.R.E | ANALISTA | RDP | PROMS |
LAVA PLATOS | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 2.6 |
COMPRAS| 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2.3 |
CHEF | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |

1R.S. PRIMER REPRESENTANTE DEL SINDICATO
2. R.S. SEGUNDO REPRESENTANTE DEL SINDICATO
NUMERO DE ORDEN SEGÚN PROMEDIOS | PROMEDIOS | TITULO DEL PUESTO | SUELDO MENSUAL |
1 | 1 | CHEF | $14,000.00 |
2 | 2.3 | COMPRAS | $10,266.66 |
3 | 2.6 | CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN | $6,533.34 |
4 | 4 | LAVA PLATOS |$2,800.00 |
1. R.E. PRIMER REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
2. R.E. SEGUNDO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
ANAL. ANALISTA
R.D.P. REPRESENTANTE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL.
PROMS. PROMEDIO

METODO DE VALUACION POR PUNTOS
FACTORES | PESO EN % | 1°GRADO | 2°GRADO | 3°GRADO | 4°GRADO | 5°GRADO |
HABILIDAD | | | | | | |
Educación | 5% | 5 | 10 | 15 | 20 | |Experiencia | 10% | 10 | 20 | 30 | 40 | |
Iniciativa o ingenio | 10% | 10 | 20 | 30 | 40 | |
ESFUERZO | | | | | | |
Físico | 20% | 20 | 40 | 60 | 80 | |
Mental y/O visual | 5% | 5 | 10 | 15 | 20 | |
RESPONSABILIDAD EN: | | | | | | |
Equipo o proceso | 10% | 10 | 20 | 30 | 40 | |
Material o productos | 5% | 5 | 10 | 15 | 20 | |
Seguridad de los demás | 5% | 5 | 10 | 15 | 20| |
Trabajo de los demás | 5% | 5 | 10 | 15 | 20 | |
CONDICIONES DEL PUESTO: | | | | | | |
Condiciones de trabajo | 15% | 15 | 30 | 45 | 60 | |
Riesgos | 10% | 10 | 20 | 30 | 40 | |
TOTAL de puntos en cada grado, y de porcentajes. | 100% | 100 | 200 | 300 | 400 | 500 |

FACTORES | PESO EN % | 1 er GRADO | 2 GRADO | 3 er GRADO | 4 GRADO |
HABILIDAD | | | | | |
1.-conocimientos necesarios | 10% | 10 | 20 | 30 | 40 |
2.- adiestramiento requerido | 10% | 10 | 20 | 30 | 40 |
3.-criterio e iniciativa | 15% | 15 | 30 | 45 | 60 |
ESFUERZO | | | | | |
4.- físico | 20% | 20 | 40 | 60 | 80 |
5.- mental y/o visual | 5% | 5 | 10 | 15 | 20 |
RESPONSABILIDAD EN: | | | | | |
6.- maquinaria y equipo | 10% | 10 | 20 | 30 | 40 |
7.- materiales o...