analisis de puestos

El análisis de puestos es donde se determinan las tareas de un cierto puesto y las características que debe tener una persona para ocuparlo.
BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS:
Para la empresa:
-Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de los puestos y funciones.
- Es una de las bases para un sistema técnico de ascensos.
- Ayuda a establecer yrepartir mejor las cargas de trabajo.
- Fija responsabilidades en la ejecución del trabajo.
Datos que se reúnen en el análisis de puesto
La empresa puede enriquecerse con la gran cantidad de datos quese obtiene en el proceso de análisis de puesto como los siguientes:
Actividades del trabajo, registros de las actividades, procedimientos utilizados, responsabilidad personal, desempeño del trabajo,normas de trabajo, etc.
Los análisis de puesto son de gran ayuda en la organización, ya que al conocer y saber lo que se desea en un puesto es estar un paso adelante, nos ayuda en la eficacia al sabernuestro objetivo y poder lograrlo pero esto nos impulsa a querer ser mejores y lograr más y esto nos lleva a una eficiencia que lleva a la empresa al éxito.
Ejemplo de análisis y perfil de puesto.Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1.
Nombre del Puesto: Capturista
Nivel del Puesto: Operativo
Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con unahora de comida.
REQUERIMIENTOS
Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada
Conocimientos necesarios: Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)
Idiomas:Inglés deseable (leido, hablado y escrito)
Experiencia: No necesaria.
Esfuerzo: Mental y/o visual: Se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado en lainformación que se captura.
Físico: El trabajo exige muy poco esfuerzo físico.
Condiciones de Trabajo: Muy buenas instalaciones con los recursos necesarios para su función y prestaciones...