Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS.
El concepto de puesto implica dos elementos esenciales que son su contenido, determinado por el conjunto de funciones concretas y sus requisitos, determinados porlos factores de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. Estos elementos son necesarios para desempeñar de modo eficiente la labor.
El análisis de los puestos de trabajoes un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí. El análisis del puesto es la técnica que permitirá lograrestos objetivos mediante la determinación de los elementos que integran el puesto es una investigación sobre los mismos, en varias ocasiones, la experiencias permite observar que las personascrean y dan vida e importancia al puesto gracias a la capacidad y habilidad el individuo puede apegarse al puesto y puede crear al puesto hasta redimensionarlos. La evaluación del puestopuede hacerse de dos maneras:
1. Por medio de las tablas guía: se elaboran con base en las características y necesidades de la empresa.
2. Por medio del perfil del puesto: se considera laproporción de habilidades, solución de problemas y responsabilidad.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
Se analiza la estructura de la empresa , los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo y altécnica de análisis de puestos el psicólogo procede a buscar los elementos humanos que requiere la empresa u organización ya sea un puesto de nueva creación o un puesto vacante.
El psicólogoreclutador tendrá que recurrir a lugares específicos nombrados también fuentes de reclutamiento o utilizar medios de difusión y comunicación p para obtenerlos, el reclutamiento es determinantemediante la anticipación y previsión de necesidades para escoger al personal más adecuado para el puesto o vacante.
Existen diversas fuentes en que se puede reclutar a personal:...