analisis de puestos
Páginas: 4 (840 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2014
DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS
EL Puesto es el conjunto de actividades, responsabilidades, cualidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal
El análisis depuesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) quedeben ser contratadas para ocuparlas
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado
SITUACIONES EN LASQUE SE NECESITA REALIZAR EL ANALISIS DE PUESTOS:
Cuando se funda la organización
Cuando se crea nuevos puestos
Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevastecnologías o procedimientos
Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa
Cuando la administración considere evaluar la implementación de un proceso de análisis depuesto.
Si se realizar un adecuado análisis de puesto se obtendrá descripciones de puestos bien preparados y realizados lo que ayuda a la administración a satisfacer sus necesidades en aspectoscríticos de política de personal, corno remuneraciones, contratación y selección, diseño organizacional, evaluación del desempeño y la planificación de la mano de obra.
DATOS QUE SE REÚNEN EN EL ANÁLISISDE PUESTO
La organización puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis de puesto como los siguientes:
Actividades del trabajo
Actividades y procesos deltrabajo.
Registros de las actividades
Procedimientos utilizados.
Responsabilidad personal.
Actividades orientadas al trabajador
Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicaci6n enel trabajo.
Movimientos elementales para el análisis de métodos.
Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo
Tangibles e intangibles relacionados con el puesto...
DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS
EL Puesto es el conjunto de actividades, responsabilidades, cualidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal
El análisis depuesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) quedeben ser contratadas para ocuparlas
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado
SITUACIONES EN LASQUE SE NECESITA REALIZAR EL ANALISIS DE PUESTOS:
Cuando se funda la organización
Cuando se crea nuevos puestos
Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevastecnologías o procedimientos
Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa
Cuando la administración considere evaluar la implementación de un proceso de análisis depuesto.
Si se realizar un adecuado análisis de puesto se obtendrá descripciones de puestos bien preparados y realizados lo que ayuda a la administración a satisfacer sus necesidades en aspectoscríticos de política de personal, corno remuneraciones, contratación y selección, diseño organizacional, evaluación del desempeño y la planificación de la mano de obra.
DATOS QUE SE REÚNEN EN EL ANÁLISISDE PUESTO
La organización puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis de puesto como los siguientes:
Actividades del trabajo
Actividades y procesos deltrabajo.
Registros de las actividades
Procedimientos utilizados.
Responsabilidad personal.
Actividades orientadas al trabajador
Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicaci6n enel trabajo.
Movimientos elementales para el análisis de métodos.
Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo
Tangibles e intangibles relacionados con el puesto...
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