Analisis De Puestos

Contenido
1. Datos Generales Del Hospital
1.1. Ubicación del hospital Provincial “BELEN”
1.2Visión
1.3. Misión
1.4. Organigrama general del hospital
2. Denominación de la unidad de recursos humanos
3. Ubicación de la unidad de recursos humanos
4. Estructura orgánica de la unidad de recursos humanos
5. Funciones generales de la unidad de recursos humanos
6.Análisis de puestos
6.1. Preparación
6.2. Planificación
6.3. Ejecución
7. Planificación de recursos humanos
7.1. Determinación de requerimientos
7.2. Técnicas
7.3. Documentos
8. Reclutamiento de recursos humanos
8.1. Técnicas
8.2. Fuentes
9. Modelo de solicitud de trabajo
10. Currículum Vitae
10.1. Verificación de datos
10.2. Modelo
11. Selección de recursoshumanos
11.1. Técnicas
11.1.1. Entrevista personal
12. Registro de personal
12.1. Proceso
12.2. Instrumento y/o Documento que se utiliza
13. Control de personal
13.1. Proceso
13.2. Instrumentos y/o documentos
14. Jornada laboral
15. Proceso para la elaboración del reglamento interno
16. Licencias
16.1. Requisitos para conceder
16.2. Tipos
16.3. Proceso1. Datos Generales Del Hospital
1.1. Ubicación del hospital Provincial “BELEN”
El hospital esta ubicado en la Av. Ramón Castilla Nº597-Lambayeque
Teléfono: 074-283125 - 283481
1.2Visión
El Hospital Provincial Docente Belén Lambayeque, tiene la visión de ser la primera institución de salud que proteja la dignidad humana y garantice el derecho a la salud de toda la poblaciónLambayecana; a través de la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad y el retorno al bienestar.
El Hospital Provincial Docente Belén Lambayeque para el año 2020 será un hospital con usuarios satisfechos por la atención recibida, con trabajadores capacitados, pro-activos y trabajando en equipo; con servicios básicos, infraestructura y equipamientos mínimos adecuados, con gestióndemocrática, coordinando e investigando la solución a los problemas de salud en su ámbito de influencia.
1.3. Misión
Los trabajadores del Hospital Provincial Docente Belén Lambayeque, tenemos la misión de garantizar la provisión continua de una atención integral de salud con calidad y calidez, en sus esferas físicas, psíquicas y bio-social; de la persona, su familia y su comunidad.
LaMISION del Hospital Provincial Docente Belén Lambayeque es prevenir los riesgos, proteger del daño, recuperar la salud y rehabilitar las capacidades de los pacientes, en condiciones de plena accesibilidad y de atención a la persona, desde su concepción hasta su muerte natural.

1.4. Organigrama General Del Hospital
2. Denominación De La Unidad De Recursos Humanos
En nombre que toma estaárea es de UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
3. Ubicación De La Unidad De Recursos Humanos

4. Estructura Orgánica De La Unidad De Recursos Humanos

5. Funciones Generales De La Unidad De Recursos Humanos
a. lograr la aplicación de las políticas y normas de carácter interno y específico de administración y desarrollo de personal; y proponer su implementación, actualización e innovación.
b.gestionar, programar y registrar el pago de las remuneraciones, pensiones, beneficios y bonificaciones.
c. proponer la actualización de normas de administración y desarrollo de personal.
d. proponer al órgano de dirección general, a través de la división de administración los desplazamientos del personal entre unidades orgánicas y/o puestos de trabajo, en el marco de la normatividad vigente.e. formular el presupuesto analítico y el cuadro nominativo de personal.
f. implementar el cuadro nominativo de personal de acuerdo a los recursos humanos de la entidad.
g. identificar y satisfacer las necesidades de recursos humanos del hospital, que deben asignarse a los cargos o puestos de trabajo establecidos en el cuadro para asignación de personal para desarrollar los...