Analisis De Puestos
Páginas: 3 (555 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
SEP SEIT DGEST
INSTITUTO TECNOLOGICO
ANALISIS DE PUESTOS
M.C HORTENSIA MORALES RAMIREZ
GESTION DELCAPITAL HUMANO 12:00 A 13:00 HRS
Ciudad Juárez, Chihuahua, 07 noviembre 2012
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………….3
OBJETIVO………………………………………………………………4DESARROLLO DEL TEMA ………………………………………….5
CONCLUSIONES………………………………………………………11
FUENTES CONSULTADAS………………………………………….12INTRODUCCION.
Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta elestablecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.
“El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a untrabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas deltrabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”.
Las informaciones que se necesitan para llevar a cabo un análisis de puesto efectivo se dividen en los (4)aspectos siguientes:
* Identificación y naturaleza del puesto.
El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo detrabajo, si corresponde al trabajo clarificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semi calificado, o de administración general. En esta etapa se determinara siél titulo del nombramiento concuerda con la función especifica.
* Descripción del puesto.
Se trata de obtener informaciones referentes a que trabajo específico tiene signado el puesto y al...
INSTITUTO TECNOLOGICO
ANALISIS DE PUESTOS
M.C HORTENSIA MORALES RAMIREZ
GESTION DELCAPITAL HUMANO 12:00 A 13:00 HRS
Ciudad Juárez, Chihuahua, 07 noviembre 2012
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………….3
OBJETIVO………………………………………………………………4DESARROLLO DEL TEMA ………………………………………….5
CONCLUSIONES………………………………………………………11
FUENTES CONSULTADAS………………………………………….12INTRODUCCION.
Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta elestablecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.
“El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a untrabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas deltrabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”.
Las informaciones que se necesitan para llevar a cabo un análisis de puesto efectivo se dividen en los (4)aspectos siguientes:
* Identificación y naturaleza del puesto.
El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo detrabajo, si corresponde al trabajo clarificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semi calificado, o de administración general. En esta etapa se determinara siél titulo del nombramiento concuerda con la función especifica.
* Descripción del puesto.
Se trata de obtener informaciones referentes a que trabajo específico tiene signado el puesto y al...
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