Analisis De Puestos

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación superior
Universidad Dr. José Gregorio Hernández
Facultad de ciencias económicas y sociales
Materia: análisis de estados de puestos

Anthor Pérez CI: 22.457.504
Sonia rincón CI: 21.423.567
Edgar pernia CI: 15.695.020
Henny ovalles CI: 18.988.536
Orlando Urdaneta CI:13.930.392 Luis RincónCI:

Método de clasificación previa y método de comparación de factores

INTRODUCCION:

Hemos realizado este trabajo con la finalidad de ampliar un poco más nuestros conocimientos, acerca de método de clasificación previa y método de comparación de factores. En este trabajo tocaremos puntos como lo son:
* Definición de valuación y clasificación de los puestos
* Método dejerarquización
* Métodos de valuación por puntos entre otros.
Esperamos que dicho tema les sea de agrado y de mucha utilidad.

ESQUEMA:
1.- ¿Qué es valuación y clasificación de los puestos?
2.- ¿cuál es la finalidad de la valuación de puestos?
3.- Encuesta salarial
4.- ¿Qué debemos tomar en cuenta al momento de preparar una encuesta salarial?
5.- ¿por medio de que podemos realizar unaencuesta salarial?
6.- ¿Qué son los métodos de valuación de puestos?
7.- ¿cuáles son los motivos para realizar una valoración de puesto?
8.- ¿Cómo planificar y preparar la evaluación de un puesto?
9.- ¿Cómo se dividen los métodos de valuación de puestos?
10.- ¿Cuáles son los métodos cualitativos para la valuación de puestos?
11.- ¿En qué consiste el método de jerarquización?
12.-¿En quéconsiste el método de escalas por grados predeterminados
13.- ¿Cuáles son las características de los grados predeterminados?
14.- ¿Que es método de la clasificación (u ordenación en categorías) para evaluar puestos?
15.- ¿Cuáles son los métodos cuantitativos?
16.- ¿Qué son métodos de comparación de factores?
17.- ¿Qué es método de puntos para evaluar puestos?


DESARROLLO

1.- ¿Qué esvaluación y clasificación de los puestos?
La valuación y la clasificación de puestos es el componente de la administración de sueldos y salarios que mantiene el equilibrio interno de estos.
Valuación de puestos es un término genérico que abarca ciertas técnicas y criterios utilizados con frecuencia para comparar los puestos y conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de ellos.La valuación de puestos es “el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, afecto de la clasificación por orden de categorías, las cuales servirán de base para el sistema de remuneración. No obstante, se trata de una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que define la relatividad existente entre los puestos, sobre una base consistentey sistemática”. En otras palabras, la valuación de puestos trata, fundamentalmente, del precio que tiene el puesto.
Así como el mundo cambia, las personas y las organizaciones también lo hacen y los puestos deben ser revaluados constantemente. (Idalberto Chiavenato, 2007)
Clasificación de puestos:
Los puestos de acuerdo de acuerdo con los resultados de la valuación, se puede clasificar yagrupar en clases. Esta forma de organizar los puestos pretende facilitar la administración de los sueldos y salarios y permitir que cada clase reciba un trato general en términos de salarios, prestaciones sociales, regalías y privilegios, señales de estatus, etc.
La clasificación de los puestos se fija de forma arbitraria. A efecto de establecer salarios, las series de puestos se suelen dividir engrados o grupos (clases de puestos) y se les atribuyen bandas de categorías salariales que tienen límites máximos y mínimos. Al final de cuentas, cada escala tendrá un grado relativo de importancia y todos los puestos contenidos en ella recibirán el mismo trato.
Algunos métodos de valuación de puestos tienden a proporcionar automáticamente una clasificación de estos, como ocurre con el método de...